Pracownik fizyczny w Bydgoszczy (wolne weekendy)

Grupa CANPACK jest jednym z najnowocześniejszych technologicznie producentów opakowań w Europie. Swoją silną pozycję na rynku polskim i europejskim nasza firma zdobyła dzięki wysokiej jakości produktom oraz nowoczesnej technologii wytwarzania.

Aktualnie do spółki CANPACK Recycling Sp. z o.o. wchodzącej w skład Grupy CANPACK poszukujemy osoby do pracy w zakładzie przerobu surowców metalowych w Bydgoszczy na stanowisko:

Pracownik fizyczny

 Do obowiązków osoby zatrudnionej na powyższym stanowisku będą należały w szczególności:

·       załadunek i rozładunek skupowanego towaru,

·       współpraca z dostawcami,

·       praca przy mechanicznej linii oczyszczania puszki aluminiowej,

·       prawidłowa obsługa maszyn i urządzeń zgodnie z przyjętymi normami,

·       kontrola jakości separowanego towaru,

·       przestrzeganie przepisów BHP, P.Poż, Ochrony Środowiska i Prawa Pracy

Wymagania kluczowe: 

·         operatywność w działaniu, nastawienie na osiąganie celów i rozwiązywanie   problemów,

·         mile widziane uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych

·         umiejętność pracy w grupie,

·         komunikatywność,

·         doświadczenie w pracy o podobnym profilu mile widziane,

·         uczciwość i odpowiedzialność

W zamian oferujemy:

·         zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

·         pracę w dynamicznie rozwijającej się grupie kapitałowej o ugruntowanej pozycji na rynku,

·         przyjazne środowisko pracy,

·         stabilne warunki zatrudnienia,

·         atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów,

·         premie kwartalne

·         możliwość sfinansowania szkolenia i egzaminu na wózki widłowe UDT

·         niezbędne narzędzia do wykonywania powierzonej pracy

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie aktualnego CV na adres mailowy: rekrutacja.rec[małpa]canpack.com

Zapraszamy do aplikowanie poprzez wysyłanie CV na powyżej podany adres mailowy.

Grupa CANPACK dokłada wszelkich starań, aby zapewnić równe szanse zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom. Decyzje o zatrudnieniu opierają się na względach zawodowych, niezależnie od narodowości, koloru skóry, religii, wieku, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, pochodzenia, niepełnosprawności lub innego statusu chronionego prawem, chyba że ewentualne rozróżnienie jest wymagane prawem