Pracownik magazynu

Dołącz do zespołu ZHMB / MIRAD – stawiamy na stabilność i dobry zespół od 1986 roku! Pracownik magazynu – magazynier / operator wózka widłowego

Poszukujemy rzetelnej osoby na stanowisko magazyniera / operatora wózka widłowego do naszego centrum magazynowego w Józefowie pod Warszawą. Oferujemy pracę w standardowych godzinach biurowych (8–16), od poniedziałku do piątku.

Zakres obowiązków:

• Przyjmowanie, składowanie i wydawanie towaru (rozładunek, załadunek).
• Przygotowywanie wysyłki, w tym kompletowanie i pakowanie
• Prowadzenie dokumentacji magazynowej.
• Obsługa wózka widłowego
• Uczestnictwo w inwentaryzacjach.

Wymagania:

• Aktualne uprawnienia UDT na wózki jezdniowe (II WJO) – warunek konieczny.
• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku magazynowym.
• Sumienność, dobry stan zdrowia i znajomość zasad BHP.
• Mile widziana: podstawowa znajomość komputera (Excel, system WMS).

Oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie: 5 500 – 6 500 zł brutto (w zależności od doświadczenia) + system premiowy.
• Stabilne warunki: umowa o pracę od pierwszego dnia, pełny etat.
• Godziny pracy: 8:00 – 16:00, od poniedziałku do piątku. Wszystkie weekendy i święta wolne!
• Premię świąteczną, pakiet benefitów (m.in. karta multisport, zniżki firmowe).
• Możliwość wykonywania nadgodzin (dla chętnych).
• Przeszkolenie i realne wsparcie od doświadczonego zespołu.

Twoja prywatność jest dla nas ważna. Przesyłając aplikację, powierzasz nam swoje dane w celu przeprowadzenia tej rekrutacji (podstawa: art. 6 ust. 1 lit. b RODO). Administratorem Twoich danych jest ZHMB Sp. z o.o. Sp. k. Przysługuje Ci prawo dostępu do danych, ich poprawiania, usunięcia oraz wniesienia skargi do Prezesa UODO. Podanie danych dodatkowych (np. zdjęcia) jest dobrowolne. Pełna klauzula informacyjna: [LINK].

LINK: Pełna klauzula informacyjna

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów

• Administrator Danych: ZHMB Sp. z o.o. Sp. k. z siedzibą w Warszawie (00-413) przy ul. Żagańskiej 21/23

• Cele i podstawy prawne:

  • Przeprowadzenie procesu rekrutacji: na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO (działania przed zawarciem umowy) oraz art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy (obowiązek prawny).
  • Dane dodatkowe (np. wizerunek) oraz przyszłe rekrutacje: wyłącznie na podstawie Pani/Pana odrębnej, dobrowolnej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), wyrażonej w sposób jednoznaczny i potwierdzający (np. poprzez zaznaczenie opcjonalnego pola wyboru w formularzu). Zgodę można cofnąć w dowolnym momencie.
  • Obrona przed roszczeniami: na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

• Okres przechowywania danych:

  • Bieżąca rekrutacja: do zakończenia naboru, a następnie przez okres 6 miesięcy w celu obrony przed roszczeniami.
  • Przyszłe rekrutacje: przez okres 24 miesięcy (lub do czasu wycofania zgody).

• Pani/Pana prawa: Prawo do dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu, przenoszenia danych oraz cofnięcia zgody. Przysługuje Pani/Panu prawo skargi do Prezesa UODO (ul. Stawki 2, Warszawa).

• Odbiorcy danych i profilowanie: Dane mogą być przekazywane dostawcom usług IT. Pani/Pana dane nie będą poddawane zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.