Einleitung

Unser Mandant ist ein führender, international agierender Baukonzern, der als einer der bedeutendsten Akteure der Branche maßgebliche Infrastruktur- und Hochbauprojekte weltweit realisiert. Im Zuge der konzernweiten Weiterentwicklung von Activity-Based Working (ABW) wird das Team im Bereich der strategischen Ressourcenerweiterung verstärkt. Dabei setzt das Unternehmen konsequent auf den Wandel hin zu einer vernetzten und zukunftsorientierten Organisation, in der moderne Flächenkonzepte als wesentlicher Treiber für Zusammenarbeit und Unternehmenskultur verstanden werden.

In dieser zentralen Schlüsselfunktion agieren Sie als strategischer Impulsgeber und begleiten die Transformation klassischer Bürostrukturen hin zu innovativen, nutzerorientierten Arbeitsumgebungen. Sie schlagen dabei gekonnt die Brücke zwischen immobilienwirtschaftlicher Effizienz und einer modernen Arbeitswelt, um das Engagement der Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern.

Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt ab € 65.000 vorgesehen, wobei abhängig von Qualifikation und Erfahrung die Bereitschaft zur Überzahlung besteht.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Österreich. Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO hat mehr als 20 Niederlassungen in Österreich und Deutschland.

Aufgaben

• Konzeption & Strategie: Entwicklung ganzheitlicher New Work Gesamtprojekte mit Fokus auf ABW-Ansätze sowie Weiterentwicklung der Arbeitsweltstrategie durch Trendanalysen.
• Projektsteuerung: Eigenverantwortliche Steuerung komplexer Bürokonzepte – von der Bedarfserhebung und Nutzeranalyse bis zur Inbetriebnahme.
• Change Management: Sicherstellung eines professionellen Change-Managements während der Transformationsphasen und Begleitung des Wandels über alle Ebenen hinweg.
• Schnittstellenmanagement: Erstellung von Leitlinien in enger Zusammenarbeit mit IT, People & Culture sowie weiteren internen Stakeholdern.
• Projektleitung: Führung interdisziplinärer Teams unter Einhaltung von Qualitäts- und Wirtschaftlichkeitsstandards.

Profil

• Konzeption & Strategie: Entwicklung ganzheitlicher New Work Gesamtprojekte mit Fokus auf ABW-Ansätze sowie Weiterentwicklung der Arbeitsweltstrategie durch Trendanalysen.
• Projektsteuerung: Eigenverantwortliche Steuerung komplexer Bürokonzepte – von der Bedarfserhebung und Nutzeranalyse bis zur Inbetriebnahme.
• Change Management: Sicherstellung eines professionellen Change-Managements während der Transformationsphasen und Begleitung des Wandels über alle Ebenen hinweg.
• Schnittstellenmanagement: Erstellung von Leitlinien in enger Zusammenarbeit mit IT, People & Culture sowie weiteren internen Stakeholdern.
• Projektleitung: Führung interdisziplinärer Teams unter Einhaltung von Qualitäts- und Wirtschaftlichkeitsstandards.

Angebot

• Gestaltungsfreiraum: Hohe Eigenverantwortung in internationalen Projekten bei Bestand, Neubau und Anmietungen.
• Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit und 2 Tage Home-Office nach der Einarbeitungsphase.
• Entwicklung: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote innerhalb eines Weltkonzerns.
• Zusatzleistungen: Umfassendes Onboarding ("Buddy-System"), Kantine, Firmenevents und attraktive Corporate Benefits.