Przedstawiciel(-ka) handlowy(-wa) (kanał tradycyjny i nowoczesny)  

Lokalizacja: powiat garwoliński

Szukamy ludzi takich jak Ty – lubiących nieszablonową i różnorodną pracę, dla których nawiązywanie relacji z innymi jest priorytetem. Jako Przedstawiciel(ka) Handlowy(-wa) będziesz na co dzień rozwijać współpracę z naszymi klientami i budować pozycję marek KP na rynku piwnym.  

Twoje zadania: 

• Rozwój marek naszej firmy poprzez zwiększanie ich dostępności i widoczności w miejscu sprzedaży
• Budowanie dystrybucji na powierzonym terenie
• Budowanie doskonałych relacji z naszymi klientami
• Prowadzenie ciekawych projektów dotyczących rozwoju nowych marek
• Egzekucja ustaleń centralnych w sieciach
• Odpowiedzialność za wolumen sprzedaży w miejscach sprzedaży

Nasze oczekiwania:  

• Posiadasz doświadczenie na podobnym stanowisku lub w bezpośredniej obsłudze klienta
• Posiadasz wykształcenie min. średnie z maturą
• Posiadasz prawo jazdy kategorii B
• Potrafisz analizować dane i wyciągać wnioski
• Cechuje Cię zaangażowanie i pasja do wykonywanych zadań
• Jesteś osobą nastwioną na rozwój i wyzwania
• Umiesz pracować w zespole oraz nawiązywać i utrzymywać relacje
• Znajomość technik sprzedaży takich jak m.in. argumentacja handlowa, strategie sprzedażowe, perswazja, negocjacje

Mile widziane:  

• Doświadczenie w kanale nowoczesnym / tradycyjnym
• Doświadczenie w branży FMCG

To oferujemy:  

• Praca dla lidera rynku piwnego w Polsce, producenta takich marek, jak Żubr, Tyskie, Lech, Hardmade, Captain Jack i wiele innych
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo
• Szeroki pakiet benefitów, m.in. prywatna opieka medyczna, system kafeteryjny (w tym karta Multisport), dodatkowe ubezpieczenie na życie, karta lunchowa, deputat piwny
• Dwuskładnikowe wynagrodzenie (podstawa + premia miesięczna uzależniona od osiąganych wyników)
• Nowoczesne narzędzia pracy: tablet, telefon i auto służbowe również do użytku prywatnego
• Rozwój zawodowy dzięki udziałowi w programie certyfikacji Przedstawicieli Handlowych, indywidualnym treningom w terenie oraz dostęp do platformy e-learningowej z indywidualnym planem rozwoju
• Możliwości awansu wewnętrznego oraz udział w programach rozwojowych dla wyróżniających się pracowników
• Bezpieczeństwo i wsparcie – m.in. udział w programie „Świadomy Kierowca"