Radca Prawny

Wymagania wobec kandydata / kandydatki na stanowisko Radcy Prawnego w Banku:

• minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe, jako radca prawny/adwokat w instytucji finansowej lub kancelarii prawnej w zakresie prawa cywilnego lub prawa bankowego, w tym przy prowadzeniu postępowań sądowych,
• znajomość zagadnień praktycznych związanych z problematyką prawa cywilnego, prawa bankowego i spółdzielczego, w tym związanych ze sporami sądowymi i reprezentowaniem osób prawnych w postępowaniach sądowych w powyższym zakresie.

Jesteśmy zainteresowani współpracą w niepełnym wymiarze czasu pracy w siedzibie Banku
(3 dni w tygodniu – możliwość pracy w systemie hybrydowym) na podstawie umowy cywilnoprawnej/umowy o pracę.

Zakres podstawowych zadań na stanowisku Radcy Prawnego w Banku:

• doradztwo prawne w zakresie bieżącej działalności Banku,
• udzielanie opinii prawnych ustnych i pisemnych w zakresie stosowania prawa, w szczególności prawa bankowego,
• reprezentowanie Banku w przypadkach przez niego wskazanych przed sądami, organami administracji państwowej, samorządu terytorialnego i organami ścigania,
• udział w prowadzonych przez Bank negocjacjach,
• wykonywanie w imieniu Banku czynności nadzoru w postępowaniach egzekucyjnych,
• prowadzenie spraw sądowych na zlecenie Banku w ramach procesu windykacji wierzytelności,
• obsługa prawna organów Banku,
• udzielanie wyjaśnień co do treści obowiązujących przepisów prawa ze szczególnym uwzględnieniem przepisów prawa bankowego oraz zwyczajów i praktyki sądów oraz organów administracji publicznej,
• bieżące informowanie Zarządu Banku o stwierdzonych uchybieniach w stosowaniu prawa w działalności Banku oraz o skutkach prawnych tych uchybień,
• bieżące prowadzenie na rzecz Banku rejestru prowadzonych spraw sadowych oraz składanie okresowych informacji o tychże postępowaniach sądowych,
• opiniowanie projektów wewnętrznych aktów normatywnych,
• uczestnictwo w identyfikacji i ocenie ryzyka prawnego wynikającego z wzorów umów,
• opracowywanie i przekazywanie Zarządowi Banku okresowej informacji o zmianach przepisów prawnych istotnych dla działalności Banku,
• współpraca z pracownikami Banku zatrudnionymi na stanowiskach: zgodności oraz wierzytelności trudnych.