Rekruter / Rekruterka ze znajomością jęz. niemieckiego

Zakres obowiążków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego szczebla
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów różnymi kanałami oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych
• Zawieranie umów z pracownikami tymczasowymi oraz dbanie o poprawność dokumentacji
• Obsługa pracowników tymczasowych (telefoniczna i mailowa)
• Zapewnienie zgodności działań z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, Kodeksem pracy oraz Kodeksem cywilnym, w tym nadzór nad ewidencją i rozliczaniem czasu pracy
• Organizacja onboardingu oraz exit interview
• Budowanie relacji z kandydatami i dbanie o pozytywny wizerunek firmy
• Poszukiwanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów

Nasze wymagania

• Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska niższego szczebla — najlepiej w agencji pracy.
• Doświadczenie w rekrutacji na rynku europejskim,
• Dyspozycyjność do pracy w pełnym wymiarze godzin w siedzibie firmy,
• Udokumentowane sukcesy w realizacji procesów rekrutacyjnych,
• Biegłość w korzystaniu z mediów społecznościowych,
• Umiejętność efektywnej komunikacji i budowania relacji z kandydatami oraz managerami,
• Proaktywne podejście i samodzielność w działaniu,
• Dobra organizacja pracy, odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu,
• Znajomość rynku pracy i aktualnych trendów w rekrutacji.

Mile widziane

• Znajomość przepisów prawa pracy oraz ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
• Znajomość języka niemieckiego, angielskiego lub rosyjskiego
• Czynne prawo jazdy kategorii B