Sachbearbeiter*in in der Abteilung Patientenmanagement

„Schnittstelle mit Herz und Verstand - für Menschlichkeit im Gesundheitswesen.“

Das Ziel des Bereichs Finanz- und Patientenmanagement ist die fristgerechte, gesetzes- und richtlinienkonforme Abrechnung der stationären Aufenthalte und ambulanten Behandlungen, sowie die Einbringung der Pflege- und Sondergebühren, Begleitpersonengebühren und Kostenbeiträge entsprechend den Einbringungsrichtlinien. 
Die Abteilung Patientenmanagement ist in vier unterschiedliche Verrechnungsteams aufgeteilt - zur Verstärkung dieser suchen wir neue Kolleg*innen.
Sie interessieren sich für das Patientenmanagement und konnten aufgrund Ihrer Ausbildung oder beruflichen Praxis bereits erste Erfahrung in diesem Bereich sammeln?

DANN werden Sie ein Teil unseres Teams und bewerben sich jetzt!

Sachbearbeiter*in in der Abteilung Patientenmanagement
Univ. Klinik für Zahnmedizin und Mundgesundheit / VT2

Das LKH Univ. Klinikum Graz als Teil der Steiermärkischen Krankenanstalten Gesellschaft ist einer der größten Arbeitgeber in der Steiermark - wir sind führend in Medizin und Forschung und arbeiten partnerschaftlich mit der Medizinischen Universität Graz. Am Klinikum sind rund 700 Kolleg*innen in den medizinisch-therapeutisch-diagnostischen Gesundheitsberufen tätig.

Ihre Arbeitswelt

Als Sachbearbeiter*in in der Abteilung Patientenmanagement führen Sie die Verrechnung von Krankenhausleistungen durch bzw. sind mit deren Erfassung betraut und sind sowohl im Back Office als auch direkt vor Ort auf der Univ. Klinik für Zahnmedizin und Mundgesundheit mit den Patient*innen bzw. medizinischem Personal in Kontakt.

Ihre Tätigkeiten umfassen unter anderem:

• Selbstständige fristgerechte Erledigung aller mit der laufenden Patient*innenabrechnung anfallenden Aufgaben
• Klärung von Kostenübernahmen mit Patient*innen bzw. Versicherungen
• Bearbeitung der offenen Posten
• Erstellung von Auswertungen und Aufbereitung von Kennzahlen
• Mit dem Aufgabengebiet verbundender Schriftverkehr
• Datenpflege und -abgleich

Ihr Werdegang

Fachlich:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau (HAK, HLW) oder käufmännische Lehre mit LAP
• Erste Berufserfahrung erwünscht (Von Vorteil sind Grundkenntnisse über medizinische Fachbegriffe)
• Ausgezeichnete IT-Kenntnisse (Windows-Office Paket, idealerweise auch openMEDOCS), sowie Beherrschung des 10-Finger-Systems

Persönlich:

• Kommunikative und soziale Kompetenz
• Analytische, lösungsorientierte und gut strukturierte Arbeitsweise
• Selbstständigkeit, Engagement und Leistungsbereitschaft

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln
• Varicellen (Schafblattern)

Unser Versprechen an Sie

• Zusätzliche Urlaubstage
• Gehaltssprünge
• Bezahlte Mittagspause
• Gesundheitsförderung
• Fort- und Weiterbildung
• Jobsicherheit
• Kollegialität
• Onboarding
• Willkommensveranstaltung
• Jobrad oder Jobticket
• Arbeitszeitmodelle
• eLearning
• Kinderbetreuung

Weitere Infos zu unseren Benefits

Gehaltsschema

SIII/N08 (mind. € 2.556,80 monatlich bzw. € 35.795,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.*

Jobdetails:

• LKH-Univ. Klinikum Graz , Finanz- und Patientenmanagement , Patientenmanagement
• Vollzeit 40h/Woche
• Ab sofort, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
• Vorerst 1,5 Jahre mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung

Insights: Mein Leben in der KAGes – LKH-Univ. Klinikum Graz

Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden Sie hier...

*KAGes Gehaltsansätze

Kontakt

Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:

Ing. Lukas Steinkellner, BA

+43 (316) 38531683

Bei fachlichen Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an:

Bettina Neichl, BA

+43 (316) 38530383

Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.

Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.

Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere