Samodzielny/a Specjalista/ka ds. HR

Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, administracja). Minimum 4–6 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 2 lata na samodzielnym stanowisku (HR Generalist, HR Business Partner, Specjalista ds. HR). Bardzo dobra znajomość prawa pracy, przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Znajomość lub gotowość do szybkiego zgłębienia tematyki Dyrektywy UE 2023/970 (Pay Transparency Directive) i jej implementacji do prawa polskiego. Doświadczenie w przygotowywaniu organizacji do audytów społecznych (SMETA, SA8000, EcoVadis lub podobne) – lub silna motywacja do szybkiego wdrożenia się w ten obszar. Praktyczne doświadczenie w projektowaniu systemów ocen pracowniczych, programów szkoleniowych lub systemów wartościowania stanowisk. Umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów HR od koncepcji do wdrożenia. Komunikatywność i umiejętność budowania relacji z pracownikami na wszystkich szczeblach – od pracowników produkcji po zarząd. Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel do analiz HR). Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 (dokumentacja SMETA/EcoVadis, korespondencja z klientami międzynarodowymi, dyrektywy UE)., Doświadczenie w firmie produkcyjnej zatrudniającej powyżej 200 osób. Doświadczenie we współpracy z agencjami pracy tymczasowej. Znajomość metodologii wartościowania stanowisk (np. Hay, Mercer, analityczno-punktowa). Studia podyplomowe lub certyfikaty z zakresu prawa pracy, HR compliance lub ESG. Doświadczenie z wdrażaniem narzędzi/platform HR. Znajomość platformy Sedex i procesu audytu SMETA.

ubezpieczenie grupowe