SENIOR HR MANAGER (m/w/d) Allrounder

Einleitung

Du bist HR-Profi und willst echten Impact schaffen?

Herausforderung und Perspektive

Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und arbeitest eng mit unseren Stakeholdern zusammen.
Operatives Tagesgeschäft & digitale HR-Prozesse
Das operative Tagesgeschäft (insbesondere in Personio) übernehmen unseren HR Assistants. Dein Fokus liegt auf den strategischen Themen, der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie in der Rolle als Sparringspartner für die HR Assistants.
Führungskräfteentwicklung & Empowerment
Du coachst und begleitest unsere Führungskräfte individuell und auf Augenhöhe. Dabei stärkst du Leadership-Skills und förderst Selbstorganisation, Agilität und Innovationskraft im Team.
Recruiting
Als HR Allrounder steuerst du das Recruiting strategisch und operativ. Du kennst den Bewerbermarkt, weißt, was funktioniert, und behältst Kennzahlen sowie Kosten im Blick.
Projekte
Bei uns ist immer etwas in Bewegung. Du gestaltest aktiv mit, erkennst Optimierungspotenziale und treibst relevante HR-Themen eigenständig voran – von der Idee bis zur Umsetzung.

Ihr Profil

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist - Recruiting, Personalarbeit, Führungskräfte-Coaching,
  Personio, gerne Change & Projektmanagement
• Hands-on, proaktiv, strukturiert, kommunikativ, strategisch denkend

Mit einem Blick für moderne HR-Arbeit gestaltest du aktiv, wie Zusammenarbeit und Führung bei uns funktionieren.

Klingt das nach Dir? Dann lies weiter.

Persönlichkeit und Qualifikation

Ein Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis.
Für uns wichtiger ist deine mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem Umfeld, in dem HR strategisch wirkt und aktiv die Entwicklung von Menschen und Organisationen vorantreibt.
Arbeitsrecht muss nicht dein Kernthema sein – entscheidend sind Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und ein unternehmerisches Mindset. Erfahrung in dynamischen, technologiegetriebenen oder innovativen Umfeldern ist ein Plus.Darüber hinaus bringst du mit:

• Erfahrung mit HR-Systemen idealerweise mit Personio
• Recruiting-Kompetenz – strategisch wie operativ
• Coaching-Erfahrung, besonders für Führungskräfte
• Erfahrung in Projekten und idealerweise bei Change-Prozessen

**Deine Stärken:**Du erkennst Handlungsbedarf, packst selbst an und bewegst Dinge voran – ohne dich in Formalitäten zu verlieren.
Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und ein offenes Mindset sind genauso wichtig wie digitale Affinität – moderne Tools und KI setzt du selbstbewusst ein, um HR effizient und innovativ zu gestalten.
Kommunikationsstärke, Empathie, Lösungsorientierung und die Fähigkeit, Teams aktiv weiterzuentwickeln, zeichnen dich aus.

Wir bieten

Das bieten wir Dir: Vollzeit, unbefristet, hybrid work (München, flexible Arbeitszeiten sowie Benefits wie u.a. MeTime, bAV, JobRad

Warum Du hier sein solltest

Wir wollen ehrlich mit dir sein: Bei uns passiert gerade unglaublich viel. Das HR-Team wird neu aufgestellt, das Unternehmen durchläuft eine Umstrukturierung und wir haben eine neue Vision. Viel Bewegung, noch wenig Struktur – und garantiert keine Langeweile.

Das Ziel ist klar: die Rechtsbranche auf das nächste Level bringen und sich von einer Legal-Tech-Company zu einer KI-getriebenen Kanzlei entwickeln.

Wenn du Lust hast, in einem dynamischen Umfeld wirklich etwas zu bewegen, Veränderung aktiv mitzugestalten und dabei ein bisschen Chaos souverän auszuhalten und zu managen – dann bist du bei uns genau richtig.

Unternehmenskultur und Umfeld

Kontakt

Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann klick „Auf diese Stelle bewerben“ und erzähl uns von dir.
Noch Fragen? Ruf einfach an unter 089 5205720 und lass dich direkt mit Anna Frett verbinden.