Senior-Projekttechniker:in Projektabwicklung Data Center

INTRO

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Senior-Projekttechniker:in Projektabwicklung im Bereich Datacenter. In dieser Position unterstützen Sie unsere Projekt-, Montage- und Bauleitung bei der technischen und organisatorischen Umsetzung anspruchsvoller Projekte und übernehmen Verantwortung in der Arbeitsvorbereitung sowie in der technischen Projektdokumentation.

AUFGABEN

• Mitarbeit bei der technischen Angebotserstellung sowie bei der Realisierung von Projekten im Datacenter Bereich (Rohrleitungsbau und HKLS)
• Selbstständige Abwicklung von Arbeitspaketen in den Bereichen Planung, Arbeitsvorbereitung, Materialmanagement, Terminplanung, Qualifizierung sowie Auftrags- und Montagekoordination
• Abstimmung und Anfragen mit Lieferanten, Subunternehmer und Kunden
• Erstellung und Pflege von Listen und Unterlagen zur technischen Projektsteuerung
• Erstellung und Verwaltung von Abweichungsmeldungen (RFI)
• Ausarbeitung von technischen Lösungsvorschlägen zur Freigabe beim Kunden
• Erstellung von Spül- bzw. Inbetriebnahmeprozesse
• Erstellung und Verwaltung der Baustellen- und Projektdokumentation
• Unterstützung der Projekt-, Montage- und Bauleitung in technischen sowie kaufmännischen Belangen

QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL oder vergleichbar) im Bereich Maschinenbau, Anlagen- oder Installationstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Verfahrenstechnik
• Mehrjährige Erfahrung in der Projektabwicklung im Anlagen- oder Rohrleitungsbau von Vorteil
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office, AutoCAD; idealerweise auch MicroStation oder andere CAD-Programme)
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft (ca. 30 %)
• Führerschein Klasse B

WAS BIETEN WIR?

UNSERE BENEFITS:

• Aus- und Weiterbildung - Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Ziele und Kurse werden jährlich abgestimmt, ob intern oder extern – Weiterbildung ist bei uns garantiert. Keep on learning!
• Bring a Friend - Empfehlungen von Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Für die erfolgreiche Vermittlung neuer Kolleg:innen, die unsere Werte teilen, gibt es eine großzügige Prämie.
• Betriebsrat - Unser Betriebsrat bietet zusätzliche Benefits wie Zuschüsse, Vergünstigungen bei Partnerfirmen, betriebliche Zukunftssicherung und kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen.
• Have some Fun - Egal ob auf Baustellen oder im Büro, wir fördern gemeinsame Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten, wie Skitage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, um den Teamgeist zu stärken und unsere „Lasting Connections“ zu schaffen.
• Easy Arrival - Unser Hauptstandort in Wallern ist ideal gelegen, mit schneller Anbindung und staufreier Erreichbarkeit, was den Arbeitsweg stressfrei macht. Außerdem stehen an unseren Standorten ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
• Save some Money - Jeder Standort bietet seinen Mitarbeiter:innen spezielle Rabatte von unseren Partnerbetrieben. Wo genau, ist in der Willkommens-Mappe nachzulesen.
• Welcome on Board - Wir legen großen Wert auf ein persönliches Onboarding. Neue Kolleg:innen erhalten am ersten Arbeitstag eine umfassende Einschulung, einen Rundgang und eine arbeitsplatzbezogene Einführung. Neue Heroes sollen sich gleich als Teil der Familie fühlen.
• Das Wir zählt - Wir sehen mehr in den Menschen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Orientierung oder körperlicher Verfassung. Wir leben das "Du" und schaffen echten Zusammenhalt. Denn gemeinsam erreichen wir mehr.
• Open-Door-Kultur - Unsere Türen stehen immer offen. Transparenz und Offenheit sind für uns die Grundlage für ein vertrauensvolles Miteinander.
• International - Wir arbeiten international an vielen spannenden Projekten. Unsere Teams setzen sich dabei aus Kolleg:innen vieler Nationen zusammen. Einzigartige Gelegenheit, um internationale Erfahrung zu sammeln.
• Connected to Home - Um die Verbindung zur Familie in der Heimat aufrecht zu halten, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen auf den Baustellen regelmäßige Heimreisen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt im attraktiven KV Metallgewerbe bei jährlich brutto € 49.852,32 liegt. Das tatsächliche Gehalt liegt innerhalb einer Bandbreite von jährlich brutto € 49.000,00 bzw. € 60.000,00 und wird gemeinsam mit Ihnen festgelegt. Neben einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt erhalten Sie ein attraktives Entsendevergütungspaket mit zusätzlichen finanziellen und materiellen Vorteilen für Ihren Auslandseinsatz.

Werde Teil der Zaunergroup

Uns bei der Zaunergroup ist persönlicher Kontakt besonders wichtig. Umso mehr, wenn’s um neue Kolleg:innen geht. Hier findest du darum gleich die passende Ansprechperson für deine Bewerbung und natürlich für alle Fragen, die du noch hast. Wir freuen uns, von dir zu hören.