Senior Talent Acquisition Partner (k/m)

Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym co najmniej 2 lata na samodzielnym stanowisku w obszarze rekrutacji, zarządzania procesami rekrutacyjnymi end-to-end., Doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych typu direct search oraz obsługi złożonych procesów rekrutacyjnych., Praktyczna znajomość różnych kanałów sourcingowych (np. LinkedIn, portale ogłoszeniowe, grupy branżowe) oraz umiejętność aktywnego pozyskiwania kandydatów za pomocą metod headhuntingu., Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii rekrutacyjnych w oparciu o potrzeby organizacji oraz zmieniające się wymagania rynku pracy., Znajomość systemów ATS oraz doświadczenie w obsłudze i rozwoju takich systemów (np. konfiguracja workflow, zarządzanie bazą talentów)., Dobra praktyka w bezpośredniej współpracy z hiring managerami, szczególnie w obszarze retail, koordynowanie procesów rekrutacyjnych i doradztwo w zakresie najlepszych praktyk rekrutacyjnych., Gotowość do podróży służbowych na terenie Polski., Zaawansowana znajomość procesów rekrutacyjnych end-to-end: od briefingu z hiring managerem po złożenie oferty., Umiejętność przeprowadzania wywiadów kompetencyjnych i behawioralnych, w tym rozumienie metodologii oceny kandydatów., Umiejętność tworzenia rekomendacji oraz raportów rekrutacyjnych na podstawie ocen kandydatów, z uwzględnieniem wyników rozmów rekrutacyjnych i referencji., Biegłość w zarządzaniu bazą kandydatów oraz budowaniu sieci kontaktów, z dbałością o jej aktualizację i poszerzanie., Silne umiejętności komunikacyjne: profesjonalne prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, budowanie relacji z kandydatami i klientami wewnętrznymi, umiejętność prezentacji krótkiej listy kandydatów., Zdolność do pracy w zespole, wsparcie innych członków w realizacji projektów rekrutacyjnych, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem., Analiza i raportowanie danych rekrutacyjnych: bieżąca aktualizacja raportów w systemie ATS oraz przygotowanie raportów z postępów rekrutacji dla klientów wewnętrznych i przełożonych., Znajomość narzędzi analitycznych i raportowych w obszarze rekrutacji, w tym umiejętność wykorzystania danych do optymalizacji działań rekrutacyjnych.

zniżki na zakup sprzętu w naszych elektromarketach, opieka fundacji MediaExpert „Włącz się”, premia świąteczna, nagrody jubileuszowe, Baby Expert - wyprawka dla Twojego nowonarodzonego dziecka, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, brak dress code’u, program rekomendacji pracowników, inicjatywy dobroczynne