Serwisant odzieży do szafek

OPIS

Grupa SALESIANER to austriacka firma rodzinna, która od ponad 100 lat oferuje usługi pralnicze najwyższej jakości oraz wynajem tekstyliów. Dzięki naszej sile innowacji i zaangażowaniu w zrównoważony rozwój, higienę i zdrowie, jesteśmy liderem rynku w regionie Austrii, Europy Środkowej, Południowej i Wschodniej.

Naszą kluczową działalnością jest kompleksowe zaopatrzenie w tekstylia hoteli, restauracji i służby zdrowia, a przemysłu i handlu w odzież roboczą. Uzupełnieniem oferty jest najem odzieży cleanroom do pomieszczeń czystych, urządzeń higieny do łazienek, a także mat czyszczących i reklamowych.

Miejsce pracy:

• Polkowice, ul. Strefowa
• Głogów, Magazyn Panattoni, ul. Strefowa
• Legnica, Magazyn Park Panattoni, ul. Spółdzielcza

Opis stanowiska: Firma poszukuje osoby do serwisowania odzieży roboczej w szafkach pracowniczych. Praca polega na uzupełnianiu, wymianie oraz kontroli odzieży w wyznaczonych lokalizacjach.

Wymagania:

• sumienność i dokładność
• dobra organizacja pracy własnej
• mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku (nie jest wymagane)
• dyspozycyjność w wybrany dzień tygodnia (wtorek lub czwartek)

Szanowny Pracowniku,

Szanowni Kandydaci do pracy,

od 25 maja 2018 roku zaczęły obowiązywać przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych, które nakładają rozszerzone obowiązki informacyjne. W związku z powyższym – wywiązując się z obowiązku nałożonego na mocy nowych przepisów – niniejszym informujemy Panią / Pana, że przetwarzamy Pani / Pana dane osobowe. Wskazujemy na fakt, że procesy przetwarzania danych osobowych są tożsame z procesami przetwarzania danych prowadzonymi przez nas dotychczas i w związku z tym nie zachodzą żadne zmiany w odniesieniu do stosunku pracy.

W ramach stosunku pracy przetwarzane są dane udostępnione przez Panią / Pana (np. życiorys, dane kontaktowe w przypadkach nagłych) oraz dane pozyskane przez nas w trakcie trwania stosunku pracy, takie jak numer rachunku bankowego, dane dotyczące wynagrodzenia, zwolnienia lekarskie, urlop opiekuńczy, urlop wychowawczy itp.

Ogólne zasady przetwarzania danych w ramach stosunku pracy

Przetwarzanie oraz przekazywanie danych dokonywane jest w celu naliczenia wysokości wynagrodzenia i należnych gratyfikacji oraz realizacji obowiązków w zakresie prowadzenia ewidencji, udzielania informacji oraz obowiązków sprawozdawczych, o ile jest to wymagane na podstawie przepisów prawa lub postanowień wynikających z układów zbiorowych pracy lub obowiązków wynikających z umowy o pracę, włączając w to dokumenty tekstowe sporządzone i zarchiwizowane w formie elektronicznej (takie jak np. korespondencja) w tych sprawach.

Nie posiadając tych danych nie będziemy mogli zawrzeć z Panią / Panem umowy o pracę względnie kontynuować łączącego nas stosunku pracy. Powyższe dotyczy również wszystkich dobrowolnych świadczeń socjalnych ze strony pracodawcy oraz uczestnictwa w zewnętrznych szkoleniach i warsztatach doskonalenia zawodowego.

Przetwarzanie danych w celu zarządzania systemem i zapewnienia bezpieczeństwa systemu informatycznego

 

Na podstawie obowiązujących przepisów w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa danych przetwarzana będzie pewna liczba Pani / Pana danych osobowych w celu zarządzania identyfikatorami użytkowników, przypisania użytkownikom systemu prawa dostępu do zasobów sprzętowych i oprogramowania oraz w celu zapewnienia bezpieczeństwa systemu. Powyższe obejmuje dokumenty tekstowe sporządzone i zarchiwizowane w formie elektronicznej (takie jak np. korespondencja) w tych sprawach.

Publikowanie służbowych danych pracownika na stronie internetowej przedsiębiorstwa

 

W celu umożliwienia klientom oraz dostawcom kontaktu z nami na stronie Internetowej przedsiębiorstwa publikowane będą służbowe dane pracowników dedykowanych do kontaktów zewnętrznych. Powyższe wynika z naszego uzasadnionego interesu w zapewnieniu niezakłóconej działalności przedsiębiorstwa. Jeśli z przyczyn zasługujących na uwzględnienie nie chce Pani / Pan, aby dotyczące Pani / Pana dane zostały opublikowane, wówczas może Pani / Pan wnieść sprzeciw w tym przedmiocie.

Przetwarzanie danych w razie zaistnienia sporów ze stosunku pracy

 

Jeśli w czasie trwania stosunku pracy lub po jego zakończeniu rozstrzygane będą roszczenia ze stosunku pracy na drodze sądowej, wówczas dane osobowe wymagane w tym celu do prowadzenia postępowania sądowego zostaną przekazane przedstawicielom prawnym oraz sądom.

Przetwarzanie danych podanych dobrowolnie

Podanie danych dotyczących Pani / Pana wyznania religijnego ma charakter dobrowolny i następuje na podstawie zgody wyrażonej przez Panią / Pana, jeśli chciałaby Pani / chciałby Pan korzystać z odpowiednich praw lub zlecić pracodawcy odprowadzanie podatku kościelnego.

Podanie danych kontaktowych w przypadkach nagłych ma charakter dobrowolny i następuje na podstawie zgody wyrażonej przez Panią / Pana.

Każda wyrażona zgoda z osobna może zostać w każdej chwili odwołana. Odwołanie zgody skutkuje tym, iż od tej chwili nie możemy już przetwarzać Pani / Pana danych osobowych w wyżej podanych celach i tym samym niemożliwe staje się korzystanie z odpowiednich praw lub korzyści. W celu odwołania zgody na przetwarzanie danych osobowych prosimy kontaktować się z pracodawcą.

Okres przechowywania danych osobowych

Przechowujemy Pani / Pana dane osobowe w ramach obowiązków przechowywania danych określonych w przepisach prawa.

Przysługujące Pani / Panu prawa

Co do zasady przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do danych osobowych, prawo do żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia danych osobowych oraz złożenia sprzeciwu wobec ich przetwarzania.