Specjalista ds. rekrutacji / Headhunter

pełna odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne: redagowanie i publikacja ogłoszeń, selekcja aplikacji, koordynacja i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych, udzielanie informacji zwrotnej niezależnie od wyniku rekrutacji, przygotowanie i koordynowanie procesów wdrożenia nowozatrudnionych pracowników, zarządzanie kanałem rekrutacji, aktywne pozyskiwanie kandydatów metodą headhuntingu (Linkedin, portale branżowe, networking), dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy na rynku pracy (Candidate Experience), monitorowanie trendów płacowych, współpraca z managerami przy ustalaniu profilu poszukiwanej osoby, profilu kompetencji i schematu poszukiwania, przygotowywanie cyklicznych raportów, prezentacji i analiz dotyczących wskaźników mierzących efektywność podejmowanych działań, aktywne uczestnictwo w proponowaniu i wdrażaniu projektów HR odpowiadających na potrzeby biznesu, współpraca z działem kadr, wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego. min. dwuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska, selekcji CV i direct search, wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia), doświadczenie w wykorzystaniu social mediów w procesie rekrutacji, znajomość przepisów związanych z ochroną danych osobowych, dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, Power Point), umiejętność współpracy z pracownikami różnych szczebli organizacji i budowania dobrych relacji, wysoka kultura osobista, profesjonalizm, umiejętność prowadzenia wielu tematów jednocześnie i łatwość w organizacji pracy własnej, entuzjazm i inicjatywa w działaniu, praktyczna znajomość prawa pracy będzie dodatkowym atutem