Specjalista/ka ds. kontroli

Cześć! Super, że jesteś :)

Jeśli praca biurowa nie ma przed Tobą tajemnic, dobrze czujesz się w dokumentach, procedurach i kontaktach z instytucjami, a do tego potrafisz samodzielnie ogarniać tematy od A do Z – to może być miejsce właśnie dla Ciebie!

Zgłoś się do nas, jeśli:

• Masz doświadczenie w pracy biurowej lub administracyjnej i dobrze odnajdujesz się w pracy z dokumentacją.
• Interesują Cię przepisy prawa oświatowego i chcesz rozwijać się w tym obszarze.
• Nie boisz się kontaktu z urzędami i instytucjami publicznymi – prowadzisz korespondencję i załatwiasz formalności.
• Posiadasz bardzo dobre zdolności komunikacyjne – potrafisz jasno przekazywać informacje i zachować spokój w wymagających rozmowach.
• Pracujesz odpowiedzialnie, jesteś dobrze zorganizowany/a i potrafisz ustalać priorytety.
• Jesteś gotowy/a do okazjonalnych wyjazdów służbowych do naszych placówek w różnych miastach.

Główne zadania:

• Przygotowywanie, prowadzenie i nadzorowanie dokumentacji szkolnej.
• Bieżący kontakt z instytucjami zewnętrznymi i organami nadzorującymi.
• Współpraca międzydziałowa oraz udział w rozwiązywaniu kwestii formalno-prawnych.
• Identyfikowanie potencjalnych ryzyk oraz przygotowywanie rekomendacji.
• Udział w kontrolach – reprezentowanie szkoły.
• Wdrażanie zaleceń pokontrolnych oraz prowadzenie korespondencji z urzędami.
• Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z instytucjami kontrolującymi.

Oferujemy:

• Pracę wśród życzliwych i wspierających osób – stawiamy na relacje i dobrą atmosferę, mówimy sobie po imieniu i dużo rozmawiamy.
• Wpływ i nieskrępowany rozwój – Twoje pomysły i rozwiązania traktujemy na serio.
• Dofinansowanie do karty MultiSport i opieki medycznej.
• Dostęp do coachingu i specjalnych programów rozwojowych.
• Pracę z misją i udział w zmianie społecznej – jesteśmy marzycielami i chcemy wpływać na świat edukacji z energią i rozmachem! A Ty?

Proces rekrutacji:

1. Przegląd zgłoszeń

2. 10-minutowy video screening na zoomie z wybranymi kandydatami - zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!

3. Rozmowa z rekruterką/koordynatorem/członkiem zarządu lub spotkanie typu Assessment Center - ten etap szyjemy na miarę.

4. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy!

Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.