Specjalista/-ka ds. Ochrony Środowiska

Grupa Forte S.A. w Ostrowi Mazowieckiej poszukuje kandydatów na stanowisko - Specjalista/-ka ds. Ochrony Środowiska / Specjalista/-ka ds. Środowiska ​​

TWOJE ZADANIA:

• Przygotowywanie sprawozdań i raportów środowiskowych (BDO, KOBIZE, Marszałek Województwa, Wody Polskie, GUS)
• Pozyskiwanie, weryfikacja i analiza danych środowiskowych
• Monitorowanie aspektów środowiskowych oraz realizacja obowiązków wynikających z decyzji administracyjnych
• Prowadzenie ewidencji odpadów i nadzór nad dokumentacją KPO
• Współadministrowanie bazami danych środowiskowych i systemami (w szczególności: BDO, KOBIZE, SAP, CONSOLIA, ZSZ)
• Udział w przygotowaniu wniosków, umów i dokumentacji do pozwoleń środowiskowych
• Współpraca z organami administracji, jednostkami wewnętrznymi i firmami zewnętrznymi
• Udział w działaniach ESG: raportowanie, opracowywanie materiałów, współtworzenie dokumentów strategicznych
• Wsparcie audytów wewnętrznych i zewnętrznych oraz utrzymanie dokumentacji

TWÓJ PROFIL:

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (ochrona środowiska, inżynieria środowiska lub pokrewne)
• Znajomość sprawozdawczości środowiskowej i prawnych obowiązków środowiskowych
• Wiedza nt. norm ISO 9001, 14001 oraz FSC będzie dodatkowym atutem
• Umiejętność analitycznego myślenia i pracy z dużymi zestawami danych (excel)
• Dokładność, rzetelność i samodzielność
• Bardzo dobra organizacja pracy i terminowość
• Komunikatywność oraz umiejętność współpracy z różnymi interesariuszami
• Mile widziane doświadczenie w pracy z systemami: BDO, KOBIZE, CONSOLIA

KORZYŚCI:

• Dofinansowanie do dwujęzycznego, przyzakładowego przedszkola „Żółty Słonik” dla dzieci pracowników w Ostrowi Mazowieckiej
• Prywatna opieka medyczna
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
• Możliwość dołączenia do programu Multisport
• Zniżki dla pracowników na zakup mebli FORTE
• Dofinansowanie świąteczne 2 razy w roku
• Dofinansowanie do wypoczynku
• Dofinansowanie kolonii dla dzieci pracowników
• Karty podarunkowe dla dzieci pracowników
• Możliwość rozwoju wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych
• Praca hybrydowa po okresie wdrożeniowym (2 dni zdalnie, 3 dni stacjonarnie)