Specjalista/tka ds. Procesów HR (cały etat, 1/2 etatu, B2B, Interim)

Flame Employment Polska Sp. z o.o., działająca na rynku rekrutacji od 2006 roku poszukuje dla swojego klienta z Torunia

Specjalista / Specjalistka ds. Procesów HR (cały etat, 1/2 etatu, B2B, Interim)

Zatrudniona osoba będzie uczestniczyć w kreowaniu oraz realizacji polityki personalnej organizacji działającej w branży produkcyjnej (folia). Stanowisko wymaga zaangażowania w usprawnianie procesów HR oraz współpracy z kadrą zarządzającą i pracownikami w celu efektywnego wspierania rozwoju zasobów ludzkich.

Zakres obowiązków

• Udział w tworzeniu i realizacji polityki personalnej w przedsiębiorstwie.
• Koordynacja i współudział w optymalizacji procesów związanych z obszarami HR, w tym adaptacją pracowników, ocenami okresowymi oraz zarządzaniem ścieżkami rozwoju zawodowego.
• Codzienna współpraca z kadrą managerską oraz reagowanie na bieżące potrzeby biznesowe.
• Wspieranie pracowników organizacji poprzez dostępność i udzielanie pomocy w ramach obszaru HR.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub socjologia.
• Doświadczenie zawodowe w obszarze miękkiego HR, w szczególności znajomość zagadnień i procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
• Inicjatywa, kreatywność oraz elastyczność w realizacji powierzonych zadań.
• Wysoka organizacja pracy oraz skuteczność w działaniu.
• Otwartość i komunikatywność umożliwiająca nawiązywanie oraz utrzymywanie dobrych relacji interpersonalnych.
• Pozytywne nastawienie oraz zaangażowanie w wykonywane obowiązki.
• Podstawowa znajomość prawa pracy.
• Znajomość pakietu MS Office.
• Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie,
• Możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia i rozwoju w obszarze HR,
• Realny wpływ na rozwój procesów HR,
• Udział w ciekawych projektach
• Różnorodność zadań i codzienne wyzwania zawodowe.
• Przyjazną i inspirującą atmosferę pracy pozbawioną korporacyjnych ograniczeń oraz realny wpływ na kształtowanie procesów HR.