STANOWISKO DS. WINDYKACJI

Podejmowanie czynności związanych z odzyskiwaniem należności, w tym w ramach prowadzonych postępowań sądowych, administracyjnych, egzekucyjnych lub upadłościowych; Prowadzenie postępowań mających na celu odzyskiwanie środków podlegających zwrotowi, w tym przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych, upomnień oraz tytułów wykonawczych; Realizowanie innych zadań związanych z odzyskiwaniem należności, a w szczególności: przygotowywanie zestawień i analiz związanych z odzyskiwanymi należnościami, przygotowywanie planów windykacji, udział w grupach roboczych i spotkaniach poświęconych odzyskiwaniu należności, proponowanie rozwiązań systemowych dotyczących wykonywanych zadań oraz ustalanie stanowisk w konkretnych rozstrzygnięciach, sporządzanie informacji i zestawień dotyczących postępowań związanych z odzyskiwanymi należnościami, dokonywanie formalnej i merytorycznej analizy dokumentacji dot. rozliczeń, przygotowywanie rejestrów oraz informacji dotyczących należności; Sporządzanie dyspozycji i wyjaśnienia zwrotów, analiza prawidłowości wyliczenia należności oraz dokonywanie niezbędnych rozliczeń;
Udział w postępowaniach dotyczących nieprawidłowości, w tym dotyczących podejrzenia popełnienia przestępstwa, stwierdzonych przez organy i instytucje zewnętrzne; Wykonywanie zadań w programach i aplikacjach niezbędnych na stanowisku pracy; Obsługa portalu praca.gov.pl, systemu VIATOR, a także eTW oraz KRZ; Prowadzenie korespondencji i kontaktowanie się z instytucjami zewnętrznymi w zakresie koniecznym do realizacji zadań oraz uzgodnionym z bezpośrednim przełożonym.

Wymagania: Wymagania niezbędne: spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych; WYKSZTAŁCENIE: minimum średnie;

DOŚWIADCZENIE: 6-cio miesięczne doświadczenie zawodowe w jednym z poniższych zakresów: finanse, księgowość, kadry-płace, controlling finansowy, windykacja, obsługa prawna, prowadzenie postępowań administracyjnych, w przypadku posiadania pożądanego wykształcenia lub posiadania kwalifikacji: księgowych lub kadrowo-płacowych doświadczenie zawodowe nie jest wymagane,

WIEDZA DOTYCZĄCA: postepowania administracyjnego, w tym KPA; ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz Ordynacji podatkowej; kwalifikowania wydatków w ramach programów współfinansowanych ze środków UE; przepisów dotyczących wdrażania programów współfinansowanych ze środków UE ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych i wywołanych nimi sytuacji kryzysowych; rozliczeń, w tym pracowniczych;ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych; ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.

UMIEJĘTNOŚCI: obsługi pakietu MS Office w stopniu dobrym,myślenia analitycznego,podejmowania decyzji,obsługi klienta, radzenia sobie w sytuacjach stresowych,efektywności i organizacji pracy własnej, komunikacji interpersonalnej,zdolności pisemne.

CECHY OSOBOWOŚCI: terminowość,wnikliwość,samodzielność,uczciwość.

Mile widziane: wykształcenie: wyższe na kierunku prawo, administracja, średnie ekonomiczne lub wyższe ekonomiczne, średnie administracyjne. doświadczenie: na stanowisku związanym z windykacją, w administracji publicznej,w zakresie praktycznego stosowania KPA. wiedza dotycząca: prawa upadłościowego i restrukturyzacyjnego,przepisów o finansach publicznych w zakresie dotyczącym finansowania projektów w ramach programów współfinansowanych ze środków UE, Kodeksu Postępowania Cywilnego i Kodeksu Cywilnego.

umiejętności: obsługi programów EFS,obsługi eTW, obsługi KRZ,obsługi Viator. komunikatywna znajomość języka obcego preferowany język angielski;

System wynagradzania: Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują:

1. wynagrodzenie zasadnicze,
2. dodatek funkcyjny,
3. dodatek stażowy,
4. dodatek za pracę w WUP Ponadto pracownikom może zostać przyznana:
5. nagroda specjalna,
6. nagroda świąteczna,
7. premia,
8. dodatek specjalny. Pracownikom przysługują m.in.
9. nagroda jubileuszowa,
10. dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

O pracodawcy: Kierowanie w zakresie efektywności gospodarowania