Starszy doradca / starsza doradczyni ds. zatrudnienia

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Wymagania inne:

- posiadanie obywatelstwa polskiego lub spełnienie wymagań określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; - posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; - kandydatem nie może być osoba skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; - nieposzlakowana opinia; - znajomość przepisów ustawy z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia; - znajomość przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks postępowania administracyjnego; - znajomość przepisów w zakresie ochrony danych osobowych; - umiejętność obsługi komputera, w tym programów: Microsoft Office (Word, Excel). Wymagania dodatkowe - posiadanie wykształcenia wyższego i co najmniej 3 lata stażu pracy lub posiadanie wykształcenia wyższego i ukończone studia podyplomowe z zakresu pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego i co najmniej 12 miesięcy stażu pracy lub posiadanie wykształcenia wyższego z zakresu pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego i co najmniej 12 miesięcy stażu pracy; - umiejętność interpretacji i stosowania przepisów; - dokładność, sumienność, dyspozycyjność; - umiejętność dobrej organizacji czasu pracy; - umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, umiejętności organizacyjne; - samodzielność i odpowiedzialność przy wykonywaniu powierzonych zadań; - gotowość do stałego podnoszenia umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

1.Świadczenie pomocy z zakresu pośrednictwa pracy oraz ułatwianie dostępu do innych form pomocy, w tym informowanie o możliwości skorzystania z pomocy w ramach poradnictwa zawodowego. 2.Przeprowadzanie rozmów z bezrobotnymi lub poszukującymi pracy w celu ustalenia ich sytuacji i potrzeb w zakresie możliwości wejścia lub powrotu na rynek pracy. 3.Przygotowywanie IPD i monitorowanie jego realizacji. 4.Promocja usług oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kamieniu Pomorskim. 5.Udzielanie informacji bezrobotnym oraz poszukującym pracy o przysługujących im prawach i obowiązkach. 6. Utrzymywanie stałego kontaktu z bezrobotnymi oraz poszukującymi pracy. 7. Przyjmowanie i upowszechnianie ofert pracy oraz przekazywanie ich do internetowej bazy ofert pracy - e-praca. 8. Dobieranie kandydatów do ofert pracy. 9. Prowadzenie w formie elektronicznej oraz dokumentowanie w kartach rejestracyjnych osób bezrobotnych i poszukujących pracy czynności, zdarzeń i informacji dotyczących procesu aktywizacji zawodowej. 10. Utrzymywanie kontaktu z pracodawcami oraz pomoc pracodawcom przy wprowadzaniu ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy e-praca. 11. Organizowanie giełd pracy oraz targów pracy. 12. Współpraca pomiędzy poszczególnymi stanowiskami pracy w urzędzie pracy, w tym wymiana informacji niezbędnych do realizacji powierzonych zadań. 13. Przygotowywanie i wydawanie decyzji administracyjnych oraz zaświadczeń w zakresie wykonywanych zadań. 14. Sporządzanie obowiązującej sprawozdawczości, przygotowywanie informacji dla potrzeb statystyki. 15. Informowanie o procedurach i obowiązujących przepisach w sprawie zatrudnienia cudzoziemców. 16. Weryfikowanie wniosków: oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy oraz zezwoleń na pracę sezonową pod względem prawidłowości zawartych w nich danych i ich rejestracja. 17. Przygotowywanie, wydawanie oraz odmowa wydania zezwolenia. 18. Współpraca z Państwową Inspekcją Pracy, Strażą Graniczną oraz innymi organami 19. Prowadzenie spraw w elektronicznym obiegu dokumentów eZDok. 20. Współpraca z doradcą zawodowym i innymi pracownikami PUP w zakresie planowania i realizacji ścieżki rozwoju zawodowego, podnoszenia poziomu motywacji i umiejętności społecznych. 21. Archiwizacja dokumentów w zakresie wykonywanych zadań.