Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Wynagrodzeń i Benefitów

Oczekujemy:

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego (min. B1).
• Zaawansowana znajomość MS Excel oraz innych narzędzi MS Office.
• Praktyczna wiedza z zakresu budowania systemów motywacyjnych i polityk wynagrodzeń.
• Umiejętność koordynowania wielu zadań i projektów jednocześnie w dynamicznym środowisku.
• Wysoki poziom samodzielności, kreatywności i proaktywnego podejścia do pracy.
• Znajomość metodologii wyceny stanowisk (np. KornFerry).

Zadania:

• Projektowanie oraz rekomendowanie rozwiązań z obszaru wynagrodzeń zasadniczych, systemów premiowych i świadczeń pozapłacowych.
• Samodzielne prowadzenie procesów rocznych – w tym przegląd wynagrodzeń i systemu premiowego.
• Monitorowanie rynku, trendów oraz zmian regulacyjnych, w szczególności związanych z przygotowaniem organizacji do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń.
• Realizacja procesów wyceny stanowisk pracy oraz aktualizacja istniejących struktur.
• Ścisła współpraca z HR Business Partnerami, zespołem finansów oraz stroną społeczną podczas opracowywania i wdrażania polityk C&B.
• Przygotowywanie analiz, raportów oraz rekomendacji dotyczących wynagrodzeń – finansowych i pozafinansowych – na potrzeby Zarządu oraz wewnętrznych klientów biznesowych.