STAŻYSTA/STAŻYSTKA W SŁUŻBIE PRZYGOTOWAWCZEJ

Zakres obowiązków Umowa o pracę na czas nieokreślony Wymagania Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Inne wymagania: ETAPY PRZEPROWADZANIA NABORU : ETAP I - ocena złożonych dokumentów związanych z postępowaniem kwalifikacyjnym. Ocena złożonych dokumentów polega na sprawdzeniu spełnienia przez kandydata wszystkich wymogów określonych w ogłoszeniu. Kandydat. który nie spełni wymogów określonych w ogłoszeniu (w tym złoży dokumenty niekompletne niepełne wypełnienie, bez wymaganych dat i podpisów), nie jest dopuszczony do dalszych etapów postępowania kwalifikacyjnego. Etap pierwszy kończy się rozstrzygnięciem o zakwalifikowaniu bądź niezakwalifikowaniu kandydata do kolejnego etapu naboru. ETAP II - test wiedzy. Podczas testu wiedzy ocenie podlega znajomość przez kandydata problematyki związanej z funkcjonowaniem ochrony przeciwpożarowej i Państwowej Straży Pożarnej oraz z zadaniami na stanowisku, którego dotyczy postępowanie kwalifikacyjne. Test wiedzy składa się z 20 zadań zamkniętych i trwa 25 minut. Zadania testowe zawierają cztery propozycje odpowiedzi, z których tylko jedna odpowiedź jest prawidłowa. Za odpowiedź prawidłową kandydatowi przyznaje się 1 punkt. W przypadku nieudzielenia odpowiedzi, udzielenia odpowiedzi nieprawidłowej albo udzielenia więcej niż jednej odpowiedzi na zadanie testowe kandydatowi nie przyznaje się punktu. Pozytywny wynik z testu wiedzy osiąga kandydat, który uzyska co najmniej 11 punktów. ETAP III - test sprawności fizycznej. Test sprawności fizycznej składa się z prób sprawnościowych oraz z próby wydolnościowej. Próby sprawnościowe oraz próbę wydolnościową przeprowadza się i ocenia w sposób określony w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 27 października 2005 r. w sprawie zakresu, trybu i częstotliwości przeprowadzania okresowych profilaktycznych badań lekarskich oraz okresowej oceny sprawności fizycznej strażaka Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2023 r., poz. 1177), z wyłączeniem punktów preferencyjnych przyznawanych w zależności od grupy wiekowej oraz z zastrzeżeniem, że kandydat może podejść do każdej z prób dwukrotnie, a do oceny ogólnej zostaje wybrany korzystniejszy wynik podejścia uzyskany przez kandydata. Podejście drugie może nastąpić wyłącznie w dniu, w którym przeprowadzono pierwsze podejście do danej próby. Test sprawności fizycznej przeprowadza się w ubiorze i obuwiu sportowym w pomieszczeniu zamkniętym o utwardzonej nawierzchni. Każdy kandydat podlega testom sprawności fizycznej. Nieprzystąpienie do testów lub ich niezaliczenie powoduje wykluczenie kandydata z dalszego postępowania kwalifikacyjnego. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 5 276 PLN Opis wynagrodzenia: + wysłaga lat umowa na czas nieokreslony lub mianowanie System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną