Werkstudent Private Equity & Co-Investments (m|w|d)

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Ihre Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Bitte teile uns mit, ab wann und in welchem zeitlichen Umfang (idealerweise 20 Stunden für mindestens 9 Monate) du für einen Einsatz bei uns zur Verfügung stehen kannst.

Gestalte Zukunft mit uns:

• Eigenständige Bearbeitung des Private Equity und Co-Investment Pool-Postfachs
• Ablage und Kontrolle des Reportings von Fonds in unserem Portfolio (Quartalsberichte, Capital Account Statements, Financial Statements)
• Unterstützung des Teams bei administrativen Themen, u.a. Mitwirkung bei KYC-Prozessen
• Recherche zu ausgewählte Investment Themen
• Unterstützung beim Anfertigen von Präsentationen

Das bringst Du ein:

• Studium in Wirtschaftswissenschaften, Finance oder einem vergleichbaren Studiengang
• Hohes eigenverantwortliches Arbeiten und Organisationsstärke
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel
• Englischkenntnisse mindestens Niveau C1

Diese Benefits warten auf Dich:

• Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.