Job Saarburg. Stellenangebote in der Kategorie HR - 6 Ergebnisse.

Die SPAR Österreichische Warenhandels AG sucht einen Payroll Specialist (w/m/d) in Salzburg. Hauptaufgaben umfassen Personalverrechnung und Unterstützung in HR-Projekten. Gehalt: 3500 EUR/Monat.

Position als Personalverrechner in Salzburg mit Verantwortung für Lohnabrechnung und personaladministrative Aufgaben. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, 2 Jahre Erfahrung. Bruttojahresgehalt ab 46.000 €.

HR‑Specialist Workforce Management (m/w/d) – Leitung internationaler WM‑Strategien, System‑Betreuung, Projekt‑Koordination, Training & Change‑Management. Voraussetzungen: Studium, mehrjährige WM‑Erfahrung, SAP/ATOSS‑Kenntnisse, DE/EN, Reise 15‑20 %. Angebot: Bruttomonatsgehalt ab 4.500 €, Home‑Office, 5 % Treuebonus, Essenszuschuss, Kinderbetreuung, Gesundheits‑ & Versicherungs‑Leistungen, umfangreiche Weiter‑ und Führungskräfte‑Entwicklung.

Payroll Specialist (m/w/d) in Salzburg: selbstständige Personalverrechnung, Ansprechpartner für Führungskräfte zu Arbeits‑, Lohn‑ und Sozialversicherungsrecht, Zusammenarbeit mit Behörden, Reporting und HR‑Projekte. Voraussetzung: abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung, mehrjährige Erfahrung, SAP‑HCM Kenntnisse wünschenswert. Bruttomonatsgehalt ab 3.500 € / Monat, Homeoffice nach Einarbeitung, 5 % Treuebonus, Essenszuschuss, Kinderbetreuungszuschuss, Gesundheits‑ und Versicherungsleistungen, umfangreiche Weiterbildungsprogramme.

Lohnverrechner:in (m/w/d) in Salzburg – eigenständige monatliche Lohn‑/Gehaltsabrechnung, Dokumenten‑ und Personalakteverwaltung, Ansprechpartner für Mitarbeitende, Kommunikation mit Behörden, Zeiterfassung & Reisekosten. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Personalverrechnungsprüfung, mehrjährige Erfahrung, fundierte Arbeits‑/Steuer‑/Sozialversicherungsrecht‑Kenntnisse, sichere System‑ und MS‑Office‑Kenntnisse. Benefits: flexible Arbeitszeiten, Home‑Office, Entwicklungsperspektiven, Firmenparkplatz, Vergünstigungen.

Teamleitung Personalverrechnung (m/w) – Industrie Metall Leitung von 2‑3‑köpfigem Payroll‑Team, Verantwortung für korrekte Payroll, Key‑User bei HCM‑Einführung, Prozessoptimierung, Schnittstelle zu Mitarbeitenden und enge Zusammenarbeit mit HR & Finance. Voraussetzungen: mehrjährige Payroll‑Erfahrung, Kenntnisse Kollektivvertrag Metall, Erfahrung im Produktionsumfeld, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke; Führungserfahrung vorteilhaft. Attraktives, marktkonformes Gehalt und hohe Gestaltungsfreiheit.