Job Wiek. Stellenangebote in der Kategorie HR - 43 Ergebnisse.

Human Resources Management (m/w/d) – Schwerpunkt Personalverrechnung, Vollzeit in Wien. Verantwortlich für Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, SV‑Meldungen, Rechtsberatung, Dokumenten‑ und Vertragsmanagement, Sonderfälle. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, Payroll‑Weiterbildung, Erfahrung mit DPW, sehr gutes Deutsch. Mindestgehalt € 3.348,62 brutto/Monat, zahlreiche Benefits.

Position: HR-Controller*in (20 Wochenstunden bis Vollzeit). Aufgaben: Budgetierungs- und Personalplanung, Berichtswesen. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, 3 Jahre HR-Controlling Erfahrung, Excel. Gehalt: ab 3800 € brutto monatlich.

Praktikant (m/w/d) Personal in Wien: unterstützt die Personalabteilung bei Geschäftsprozessen, Reporting, Prozessdigitalisierung, täglichen Abläufen und Systempflege. Voraussetzungen: Schulabschluss + Studium BWL/HR, Interesse an Unternehmensprozessen, idealerweise Excel‑ und SAP‑Kenntnisse, selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit. Praktikum 1 Monat (Juli‑Sept.) mit Stipendium €1.850/Monat (Student) bzw. €1.200/Monat (Schüler), modernes Büro, gutes Teamklima.

Senior Personalverrechner:in (w/m/d) – Verantwortlich für Lohn‑/Gehaltsabrechnung, Employee‑Life‑Cycle‑Betreuung, HR‑Projekte, Beratung von Führungskräften, Schnittstelle zu Behörden, Reporting. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, 3‑4 Jahre Erfahrung, Personalverrechnungsprüfung, sehr gute Excel‑ (idealerweise SAGE‑) Kenntnisse. Benefits: flexibles Homeoffice‑Modell, gute Anbindung, Parkplätze, Weiterbildungen, Rabatte, Gesundheits‑ und Sportangebote.

Senior Personalverrechner (m/w/d) – Verantwortung für monatliche Lohn‑/Gehaltsabrechnung (≈580 MA, KV Elektro/Elektronik), Datenpflege, Zeit‑/Reisekosten, Beratung zu Steuer‑/Sozial‑/Arbeitsrecht, Behördenkontakt und Reporting. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Erfahrung in Personalverrechnung, fundierte Arbeitsrechtskenntnisse, Sage‑DPW‑Kenntnisse von Vorteil, sehr gutes Deutsch und MS‑Office. Benefits: Home‑Office, Job‑Bike & ÖPNV‑Zuschuss, Firmenhandy, Gesundheits‑ & Entwicklungsangebote, Betriebsrestaurant, Events.

HR Manager (m/w/d) gesucht für Recruiting, Onboarding und Personaladministration. Erforderlich: Erfahrung im HR und Umgang mit digitalen Tools. Benefits: flexible Arbeitszeiten, modernes Büro in Wien.

Change Manager:in – Organisationsentwicklung (HR) – Wien Gestaltung und Begleitung von Change‑ und Transformationsprojekten, OKR‑Umsetzung, Moderation von Großgruppen, Organisations‑ & Post‑Merger‑Strukturen, Konflikt‑ und Teamentwicklung. Voraussetzungen: abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, BWL, Org‑Entwicklung), mehrere Jahre eigenständige Change‑Projekte, breiter Methodenkoffer, exzellente Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Expert:in Personalverrechnung in Wien – monatliche Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, Personaladministration, Zeiterfassung, Reisekosten, Arbeitsrechtsberatung, Behördenkontakt, Stammdatenpflege, HR‑Projekte. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, Personalverrechnungsprüfung, Praxis, SAP‑Kenntnisse, sehr gute D/E‑Kenntnisse. Mindestgehalt €4.600 brutto/Monat, Vollzeit.

Position als Personalverrechner in Wien. Aufgaben: Abrechnung, Kundenbetreuung, HR-Controlling. Anforderungen: Ausbildung und gute Sprachkenntnisse. Gehalt ab 3000 EUR/Monat.

Junior HR Generalist (m/w/d) in Wien – unterstützt Recruiting, Employer‑Branding, HR‑Tools, Arbeitsrecht, PE‑Maßnahmen, Lehrlingsprogramm, HR‑Analytics & Digital‑Projekte. 3‑5 Jahre Erfahrung, HR‑Abschluss, MS‑Office, Reisen. Gehalt ≥ 3 482 € / Monat (14× Jahr).

Departmentleitung Compensation Services (m/w/d) – Leitung von 2 Mitarbeitenden, Personalcontrolling, HR‑Reporting, Payroll, Projekt‑ und Prozessoptimierung. Mind. 5 Jahre Erfahrung, kaufmännische Ausbildung, Excel & SAGE, Deutsch/Englisch. Jahresgehalt ab 72.077,60 EUR.

HR Manager Europe – Lead HR strategy for the European Business Unit, oversee recruitment, performance, compensation, learning, compliance across 9 EU countries. Requires 8‑10+ yrs HR leadership, Master’s degree, English & German fluency. €140 k yr salary, leadership, autonomy, decision‑making authority.

HR Business Partner – Recruiting & People Management (m/w/d) – verantwortet kompletten Recruiting‑Prozess, Employee Life Cycle, HR‑Beratung, Trainings & Employer‑Branding. Voraussetzung: HR‑Ausbildung, mehrjährige HR‑Erfahrung, Kenntnisse österreichisches Arbeits‑/Sozialrecht, sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse. Vorteile: internationales Umfeld, Gleitzeit & Mobile Working, Weiterbildungsbudget 2.500 €, Essenszuschuss, kostenlose Getränke, ÖPNV‑Ticket, Krankenversicherung, modernes Büro, Mitarbeiterevents.

Recruiter/Talent Scout (m/w/d) in Wien: identifiziert Talente, führt Interviews, entwickelt Sourcing‑Strategien, arbeitet eng mit Beratern, bringt Ideen ein. Mind. 2 Jahre Recruiting‑Erfahrung, abgeschlossenes Studium, digitale Affinität. Jahresbruttogehalt ab 36 000 €.

Position als Payroll Specialist in Wien. Verantwortlich für Lohnabrechnungen und Personalverwaltung. Voraussetzungen: Personalverrechnungsprüfung, kaufmännische Ausbildung, Erfahrung. Monatliches Brutto-Gehalt ab € 3.500.

HR‑Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting (d/f/m) – Wien Strategische Beratung, eigenständige Steuerung des Recruiting‑Prozesses, Employer‑Branding und HR‑Optimierung. Voraussetzung: HR‑Studium, Recruiting‑Erfahrung (idealerweise Kanzlei). Bruttomonatsgehalt min. 3.400 €.

Junior HR Service Mitarbeiter:in – Unterstützung im HR‑Alltag, Admin zu Zeitwirtschaft, Vertragswesen, Stammdaten; später Payroll und Zertifizierung. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, Interesse an Payroll, Organisations‑ & Excel‑Skills. Benefits: kostenlose Getränke, Home‑Getränke, Weiterbildung, Impf‑ & Sport‑Programme, Yoga. Bruttomonatsgehalt ab €2.400.

Personalverrechner/in (m/w/d) – Lohn‑ und Personalverrechnung, Verwaltung von Ein‑/Austritten, Krankenständen, Urlaub, Reisekosten; Kunden‑ und Behördenkontakt; Stammdatenpflege; Arbeit mit Lohnprogrammen und Office 365. Voraussetzungen: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Ausbildung in Personalverrechnung, sehr gute Office 365‑Kenntnisse, zuverlässiger Datenumgang, service‑ und kommunikationsstark. Mindestentlohnung 2.700 € / Monat, mögliche Überbezahlung, 38,5 Std/Woche.

Stellenangebot als Recruiter in Wien mit Aufgaben im Recruiting-Prozess und personalrelevanten Aufgaben. Voraussetzungen: Ausbildung, Deutschkenntnisse, MS Office. Mindestgehalt 2461,58 € pro Monat.

HR Generalist (m/w/d) – Wien Verantwortlich für operative HR‑Themen entlang des Employee‑Life‑Cycle, Beratung von Mitarbeitenden/Führungskräften, Personaladministration (Zeitwirtschaft) und Mitwirkung an HR‑Projekten. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung/HR‑Studium, ≥2 Jahre Erfahrung, Kenntnisse österreichisches Arbeits‑/Sozialversicherungsrecht, SAP & MS‑Office. Benefits: Mindestentlohnung 3.575,39 € / Monat, mögliche Überbezahlung, 38,5 h‑Woche.

Personalverrechner:in NGO (m/w/d) 20 h in Wien: eigenständige Lohnabrechnung, Ein‑/Austrittsberechnungen, HR‑Administration, Ansprechpartner:in, Mitarbeit an Digitalisierungsprojekten. Voraussetzungen: Ausbildung & Prüfung, ≥2 Jahre Erfahrung, MS‑Excel, Sage DPW, Arbeitsrecht, fließendes Deutsch. Benefits: sinnstiftende Tätigkeit, flexible Arbeitszeit, Home‑Office, Fort‑Weiterbildung, gute Anbindung, betriebliche Altersvorsorge, Kinderzuschuss, 6. Urlaubswoche ab 43 Jahren.

Projektmanager*in (m/w/d) für Tchibo‑Personal in Wien – Leitung von Merchandising‑Personalprojekten, Personalakquise, Einsatz‑ und Stundenplanung, Kundenbetreuung, Angebotserstellung, Reporting und Qualitätskontrolle. Voraussetzungen: Erfahrung im Personal‑/Projektmanagement, Ausbildung HR/BWL, Führerschein B, sehr gut Deutsch, gutes Englisch, MS‑Office, Reisebereitschaft. Benefits: familiäres Klima, Weiterentwicklung, attraktive Vergütung, langfristiger Arbeitsplatz, Teamevents, wöchentliche Yoga‑Einheit.

Personalverrechner:in – Verantwortung für Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, Stammdatenpflege, Zeiterfassung, Reisekosten, SAP HCM Key‑User, Reporting und HR‑Projekte. Voraussetzung: Ausbildung + Prüfung, mehrjährige Praxis, SAP HCM, Deutsch/Englisch. Benefits: attraktives Gehalt ab 4.588,54 € brutto/Monat, flexible Zeiten, Home‑Office, Pensionsvorsorge, Gesundheitsförderung, Mittagessen, Weiterbildung.

HR Generalist (m/w/d) – Wien. Administer HR, create reports, support labor law, run trainings, collaborate with works council, manage projects, improve processes. Requires HR degree, experience (production a plus), Workday knowledge, strong English, team‑oriented skills. Benefits include public workplace, discounts, parking, public‑transport pass, cafeteria meals, free hot drinks, events.

Wir suchen einen HR Generalist/in in Wien. Aufgaben: HR Administration, Analysen, Trainings, Projektunterstützung. Anforderungen: HR Bachelor, 2 Jahre Erfahrung, Englisch. Gehalt ab 3395 EUR.

HR Generalist*in (Vollzeit) – Verantwortlich für HR‑Operations (Verträge, Datenpflege, Stellenausschreibungen), Personalberatung und Projektmitarbeit (Employer Branding, Gesundheitsmanagement). Voraussetzungen: einschlägige HR‑Erfahrung, Service‑ und Kommunikationsstärke, Deutsch & Englisch, MS‑Office, ideal SAP/HR. Benefits: 6‑Wochen‑Urlaub, Gleitzeit, Mobile Work, Weiterbildungen, Betriebsarzt, Sport, Essenszuschuss, Rabatte, moderner Campus in Wien.

Mitarbeiter*in Lerncampus (20 Std/W) – Organisation von Seminaren, Administration, LMS‑Pflege, Daten‑Monitoring, Bedarfsanalyse, Projekt‑ und Beschaffungs‑Support. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, ≥4 Jahre Erfahrung, EDV‑Kenntnisse, Service‑ und Teamorientierung. Benefits: Krisensicherer Job, Gleitzeit + Home‑Office, Wertgutscheine, flexibles Lernen, günstiges Essen, abteilungsübergreifende Projekte, Welcome Day, Kinderbetreuung, 37‑Stunden‑Woche bei Vollzeitgehalt. Mindestgehalt € 2.933,30 brutto/Monat.

Projektmanager*in (m/w/d) Promotion Services – Leitung von Personalprojekten (Sampling, Roadshows, etc.), Recruiting, Kundenbetreuung, Projektlogistik, Qualitätskontrolle. Voraussetzungen: Erfahrung im Personal‑/Projektmanagement, Führerschein B, sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse, MS‑Office, Reisebereitschaft. Standort Wien, Vollzeit, Mindestgehalt 2.500 € brutto/Monat.

Position: Recruiting Gastro-Personal (m/w/d). Aufgaben: Gestaltung von Job-Inseraten, Bewerbungsgespräche, Active Sourcing. Anforderungen: Berufserfahrung von Vorteil, MS Office Kenntnisse, gute Sprachkenntnisse. Benefit: Attraktive Vergütungen, Teamevents.

Personaldisponent (m/w/d) für Gastro‑Mitarbeiter – Betreuung von Personalprojekten, Personalplanung &‑auswahl, Kundenkontakt, Event‑Check‑In, Projekt‑Equipment. Voraussetzungen: Erfahrung in Gastronomie/HR, Führerschein B, sehr gutes Deutsch, gutes Englisch, MS‑Office. Standort Wien, Vollzeit, Mindestgehalt 2.500 € brutto/Monat, Büro am Donaukanal, Team‑Events, wöchentliche Yoga‑Einheit.

HR‑Leitung (m/w/d) – Gesamtverantwortung für die HR‑Abteilung eines führenden Handelskonzerns in Wien, Entwicklung & Umsetzung der Personalstrategie, Führung des HR‑Teams, Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Budgetplanung und Compliance. Voraussetzungen: Studium mit HR‑Schwerpunkt, langjährige Führungserfahrung, sehr gute Kenntnisse österreichischen Arbeitsrechts. Benefits: Firmenwagen, Bonus, hoher Gestaltungsspielraum, wertschätzende Unternehmenskultur, Du‑Kultur, langfristige Perspektive.

Personalverrechner (m/w/d) – Payroll processing for Austrian clients in Wien. Aufgaben: Mandanten‑Lohnabrechnung, Behördenkontakt, Personaladmin, Datenpflege. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, ideal Payroll‑Ausbildung, MS‑Office‑Kenntnisse. Benefits: Weiterbildung, gutes Arbeitsklima, Job‑Ticket, Home‑Office.

Research & Recruiting Expert (m/w/d) in Wien: Unterstützung von Consultants, eigenständige Recherche, Direktansprache, Telefoninterviews und Projektadministration. Voraussetzung: Wirtschaftsstudium, erste HR‑Erfahrung, Social‑Media‑Affinität. Jahresbruttogehalt ab 35 000 €.

Teilzeitstelle als studentische:r Mitarbeiter:in im Recruiting und Personalmarketing in Wien mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen sowie attraktiver Vergütung zwischen 1500€ und 2500€.

Leitung HR‑Management (m/w/d) – Verantwortung für rund 200 Mitarbeitende in Wien, Heldenberg & Piber, Sparring‑Partner der Geschäftsführung, Führung eines kleinen HR‑Teams, Personalverrechnung, Arbeitsrecht, Employer Branding & Recruiting. Voraussetzungen: Wirtschaft‑/Jura‑Studium, mehrjährige HR‑Leitungserfahrung, tiefe Kenntnisse österreichischen Arbeitsrechts.

HR‑Manager (HR‑Herzstück) in Wien: führt Recruiting, Pre‑/Onboarding, Mitarbeiter‑bindung, HR‑Koordination & Reporting. 7‑10 Jahre HR/ kaufmännische Erfahrung, Deutsch, Englisch, Arbeitsrecht & IT‑Affinität. Flexible Zeiten, Hybrid‑Arbeit, modernes Büro, Sport‑Events, steuer‑freie Benefits, Mindestgehalt €1.844 brutto/Monat (20 h).

Die Stelle als HR Generalist in Wien umfasst HR-Prozesse, Mitarbeiterbetreuung und -beratung sowie Projektmitarbeit. Voraussetzungen sind HR-Ausbildung und Erfahrung. Monatliche Vergütung: 3.654,05 EUR.

Praktikum im HR-Management und Recruiting in Wien. Vollzeit, 40 Stunden. Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und Schulungen. Monatliche Entschädigung von € 551,10.

Stellenangebot als Recruiter im Engineering-Bereich bei ACTIVE SOLUTION GmbH in Wien. Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Funnel, Teilnahme an HR-Projekten, und Kommunikation in Deutsch/Englisch.