Personalverrechner mit NTCS (m/w/d)

Unser Kunde, ein namhaftes Unternehmen mit Sitz in Wien, verstärkt das Payroll-Team. Für die eigenverantwortliche Abrechnung (ARB/ANG/Lehrlinge etc.) wird eine erfahrene Person gesucht, die im Idealfall vielseitige Branchen-/KV-Erfahrung mitbringt. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Personalverrechnung mit NTCS (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Selbstständige Bearbeitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung für durchschnittlich 500 Dienstnehmer/innen in BMD NTCS
• Kompetenter Ansprechpartner hinsichtlich laufender Abrechnung, arbeits-, lohnsteuer-und sozialversicherungsrechtlichen Anfragen
• Enge Zusammenarbeit mit der Payroll-Administration (z.B. Stammdaten, Erstellung von Dienstverträgen und div. Vereinbarungen, Führung der Personalakte, etc.)
• Laufender Kontakt mit Behörden und externen Partnern sowie Durchführung von diversen Meldungen
• Schriftverkehr mit Behörden

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung und erfolgreich absolvierte WIFI-Personalverrechnungsprüfung (oder gleichwertige Ausbildung)
• Mindestens 2-jährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung sowie aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse in BMD NTCS
• Genauigkeit und Zahlenaffinität sowie die Liebe zur Abrechnungstätigkeit

Wir bieten:

• Dynamisches Arbeitsumfeld in einem freundlichen Team
• Vielfältiges, interessantes Aufgabengebiet
• Stabiler Arbeitgeber mit zahlreichen Benefits
• Sehr gute öffentliche Anbindung
• Unser Kunde bietet ein Monatsbruttogehalt ab € 3.500,- mit Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung.

Weitere Informationen

Für Fragen steht Ihnen Frau Mag. Sevil CIFCI gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbung richten Sie bitte per Mail unter [email protected] an uns.

Nähere Informationen zu unseren Datenschutzbestimmungen finden Sie unter
www.jetzt-personalberatung.at/datenschutz.

Wir freuen uns auf Sie!

GENDER-DISCLAIMER: Zum Zweck der verbesserten Lesbarkeit wird auf die geschlechtsspezifische Schreibweise verzichtet. Alle personenbezogenen Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen.