Stellenangebote in der Kategorie HR - 151 Ergebnisse.

Die Position ist für einen Arbeitsrechtsexperten, verantwortlich für arbeitsrechtliche Beratung, Betriebsratsthemen und HR-Richtlinien. Anforderungen: Jurastudium, Berufserfahrung, Kommunikationsfähigkeit. Vorteile: Weiterbildung, Kantine, Corporate Benefits.

Change Manager:in – Organisationsentwicklung (HR) – Wien Gestaltung und Begleitung von Change‑ und Transformationsprojekten, OKR‑Umsetzung, Moderation von Großgruppen, Organisations‑ & Post‑Merger‑Strukturen, Konflikt‑ und Teamentwicklung. Voraussetzungen: abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, BWL, Org‑Entwicklung), mehrere Jahre eigenständige Change‑Projekte, breiter Methodenkoffer, exzellente Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Expert:in Personalverrechnung in Wien – monatliche Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, Personaladministration, Zeiterfassung, Reisekosten, Arbeitsrechtsberatung, Behördenkontakt, Stammdatenpflege, HR‑Projekte. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, Personalverrechnungsprüfung, Praxis, SAP‑Kenntnisse, sehr gute D/E‑Kenntnisse. Mindestgehalt €4.600 brutto/Monat, Vollzeit.

Position: Schulungsleiter*in für Gastro-Personal. Verantwortlich für Schulungen, Recruiting und Projektmanagement. Anforderungen: Erfahrung in Gastronomie, MS Office, Deutsche Sprachkenntnisse. Benefits: Yoga, Büroatmosphäre, Teamevents.

Position als Personalverrechner in Salzburg mit Verantwortung für Lohnabrechnung und personaladministrative Aufgaben. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, 2 Jahre Erfahrung. Bruttojahresgehalt ab 46.000 €.

Projektleiter*in im Personalbereich (m/w/d) verantwortet Personalprojekte, plant und steuert Abläufe. Anforderungen: Berufserfahrung, Ausbildung im Personal- oder Projektmanagement, gute Sprachkenntnisse. Gehalt ab 2850 EUR brutto/Monat.

Position als Personalverrechner in Wien. Aufgaben: Abrechnung, Kundenbetreuung, HR-Controlling. Anforderungen: Ausbildung und gute Sprachkenntnisse. Gehalt ab 3000 EUR/Monat.

Position: Personalverrechner (m/w/d). Aufgaben: Lohn- & Gehaltsverrechnung, Auskünfte, Klientenbetreuung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Personalverrechnerprüfung, EDV-Kenntnisse. Benefits: flex. Arbeitszeiten, Home-Office.

Poszukiwana Personalverrechner:in do międzynarodowego technologicznego przedsiębiorstwa w Wiedniu. Obowiązki obejmują miesięczną personalverrechnung oraz administrację. WymaganaExperiencję w zakresie prawa pracy.

Poszukiwany Senior Recruiting Manager do TDM Marketing w Innsbruck. Odpowiedzialność za rozwój strategii rekrutacyjnych oraz realizację kampanii marketingowych. Wymagana wiedza z zakresu performance marketingu. Wynagrodzenie od €55,000 rocznie.

Stanowisko: Senior Recruiting Manager. Kluczowe obowiązki obejmują rozwój strategii rekrutacyjnych, zarządzanie kampaniami marketingowymi oraz procesami aplikacyjnymi. Wymagana wiedza w zakresie marketingu i rekrutacji. Wynagrodzenie: 55 000 EUR rocznie.

Die Stelle als Personalverrechner bietet die eigenständige monatliche Lohnabrechnung und Schnittstelle zu Behörden. Anforderungen: kaufm. Ausbildung, Personalverrechnerprüfung, IT-Affinität. Benefits: flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Kantine.

Position als Specialist People Development – Performance Management & HR Systems in Spittal/Drau, Wien. Verantwortungsvolle Rolle in HR-Systemen, mit Weiterbildungsmöglichkeiten und guter Teamatmosphäre.

Expert:in Learning & Development (BIPA) – Design & develop digital, hybrid & classroom learning formats, manage LMS, create e‑learnings (Articulate), coordinate L&D projects & monitor trends. Requires HR/education background, L&D experience & digital tool knowledge. Benefits: flexible hours, home‑office, employee discounts, meal subsidy, health & fitness offers, training opportunities, annual salary ≥ 55 000 €.

Position: Personalverrechner (m/w/d). Aufgaben: Lohnverrechnung, Ansprechperson für rechtliche Fragestellungen. Anforderungen: Ausbildung in Personalverrechnung, 2 Jahre Erfahrung. Benefits: Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten.

Stellenbeschreibung für Recruiting Expert mit Vertriebsaffinität in Linz. Verantwortlichkeiten beinhalten den gesamten Recruiting-Prozess und Active Placement. Vorteile: Fixgehalt ab 3000 EUR, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, diverse Benefits.

Position als Personalverrechner in Wien. Verantwortlich für Personalverrechnung und Beratung der Klienten. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung und Erfahrung erforderlich. Gehalt ab 3.300 EUR brutto monatlich.

Stelle als Personalberater*in in Graz, Verantwortung für die Vermittlung von Teilnehmern und Beratung bei Bewerbungsprozessen. Anforderungen: Berufsausbildung oder Studium, Erfahrung in Personalvermittlung. Benefits: Sinnstiftende Arbeit, Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten.

Position: Head of Personalmarketing/Employer Branding & Social Media. Responsibilities include team leadership, budget management, and strategy development. Requirements: degree in related field, leadership experience, strong communication skills. Benefits include varied tasks and professional development opportunities.

Head of HR (f/m/d) in Innsbruck-Umgebung: Gesamtverantwortung für HR-Management, Leitung eines 11-köpfigen Teams, HR-Strategie/Employer Branding; Anforderungen: Studium + 5 Jahre Führung; Gehalt ab 150.000 EUR/Jahr; Kantine, Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten.

Stellenangebot für einen People & Culture Specialist mit Fokus auf Employee Experience. Verantwortlichkeiten umfassen Programme zur Mitarbeiterbindung, Kulturenwicklung und Recruiting. Anforderungen: abgeschlossene Ausbildung/Studium, HR-Erfahrung, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Position des Payroll Specialist in Wien. Verantwortlichkeit für Lohnabrechnung, Zusammenarbeit mit Behörden, rechtliche Umsetzung. Erforderlich: Kaufmännische Ausbildung, 5 Jahre Erfahrung.

Position als Payroll Specialist in Wien. Verantwortlich für Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterbetreuung. Anforderungen: 3-5 Jahre Erfahrung, gute Rechtskenntnisse. Benefits: Home Office, Gleitzeit.

HR Generalist (m/w/d) in Graz zur Unterstützung im Bewerbermanagement und der Personalentwicklung. Anforderungen: HR-Erfahrung, Kommunikationsstärke. Gehalt ab 2.713 € monatlich.

Teamleiter:in Personalverrechnung für ein gemeinnütziges Unternehmen in Wien. Verantwortlich für Lohnabrechnung, Teamleitung, Prozessoptimierung. Erforderlich: mehrjährige Erfahrung, sehr gute Deutschkenntnisse, BMD-Kenntnisse.

Position: HR Generalist:in. Verantwortlichkeiten: Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Beratung. Anforderungen: Erfahrung im HR, MS Office, SAP. Benefits: Gleitzeit, Home-Office-Option, Weiterbildung.

Position im Personalmanagement mit Fokus auf Abrechnung in Salzburg. Verantwortlichkeiten umfassen Personalabrechnung, Unterstützung bei rechtlichen Vorgaben und Mitarbeit an Projekten. Gehalt ab 44.000 EUR jährlich.

Position: Sachbearbeiter:in in der Personalabteilung. Verantwortlichkeiten: Datenpflege, Vertragserstellung, Zeiterfassung. Anforderungen: Vorkenntnisse vorteilhaft, gute Deutschkenntnisse. Benefits: flexible Arbeitszeit, gutes Betriebsklima.

Stellenangebot als Personalverrechner (m/w/d) bei SD Worx in Pasching. Verantwortlich für Personalverrechnung, Kommunikation mit Behörden. Erforderlich: Ausbildung in Personalverrechnung, MS Office Kenntnisse, Deutsch und Englisch.

Stellenausschreibung für eine:n Assistent:in Kanzleileitung & HR in Wien. Aufgaben umfassen Unterstützung in HR und Kanzleileitung, Anforderungen umfassen Matura und Büroerfahrung. Gehalt ab 2200 EUR/Monat.

DEKRA Austria GmbH sucht einen Lohnverrechner (m/w/d) in Teilzeit für die Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung in Wien. Anforderungen: Erfahrung in Lohnverrechnung, BMD NTCS Kenntnisse. Benefits: Homeoffice, Team-Events.

Die Position als Personalverrechner*in umfasst Lohnverrechnung, HR-Assistenz und Mitarbeiterbetreuung in Linz. Erforderlich sind kaufmännische Ausbildung, Personalverrechnungsprüfung. Jahresgehalt ca. 50.000 EUR.

Stelle als HR-Generalist bei einem stabilen Familienunternehmen in Österreich. Aufgaben: Recruiting, HR Administration, Personalcontrolling. Gehalt ab € 3.500 brutto/Monat.

Die Stelle als HR Business Partner umfasst die strategische Beratung im HR-Bereich, Recruiting und das Management von HR-Prozessen. Anforderungen sind ein HR-Studium und 5-6 Jahre Erfahrung. Gehalt: € 56.000 bis € 70.000.

Stanowisko: Teamlead Recruiting. Obowiązki: prowadzenie zespołu, realizacja projektów rekrutacyjnych, udział w strategii. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, znajomość języków. Wynagrodzenie: od 65 000 € rocznie.

Praktikant:in im strategischen HR-Projektmanagement für 6 Monate. Aufgaben: Unterstützung im HR-Projektmanagement, administrative Aufgaben. Anforderungen: Studium im HR-Bereich, gute MS Office Kenntnisse.

Stellenangebot als Senior Payroll Profi in Oberösterreich mit Verantwortung in der Lohnverrechnung, Ansprechpartner für rechtliche Fragen, flexible Arbeitszeiten und ein Jahresgehalt ab €60.000.

Poszukiwany Personalverrechner*in do prowadzenia rozliczeń pracowniczych w WALTER GROUP. Wymagana znajomość prawa pracy i dobra znajomość Excel. Wynagrodzenie podstawowe to 55.000 EUR rocznie.

Die Gewerkschaft vida sucht eine/n KollektivvertragsverhandlerIn für Gehaltsverhandlungen in Wien. Mindestgehalt € 3.713,12. Flexible Arbeitsgestaltung, modernes Umfeld, soziale Leistungen.