Stellenangebote in der Kategorie HR - 151 Ergebnisse.

Ausbildung Personaldienstleistungskaufmann/frau (zweiter Bildungsweg) – Aufgaben: Personalsuche, Recruiting, Kundenbetreuung, administrative Unterstützung. Anforderungen: positiver Pflichtschulabschluss, 18 Jahre+, Eigeninitiative, Kommunikations‑ und Telefon‑Stärke, verhandlungssichere Deutschkenntnisse. Benefits: 831,20 € / Monat Mindestentlohnung, mögliche Überbezahlung, 38,5 Std./Woche.

HR‑Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting (d/f/m) – Wien Strategische Beratung, eigenständige Steuerung des Recruiting‑Prozesses, Employer‑Branding und HR‑Optimierung. Voraussetzung: HR‑Studium, Recruiting‑Erfahrung (idealerweise Kanzlei). Bruttomonatsgehalt min. 3.400 €.

Position: Lohnverrechner/in, verantwortlich für Lohnverrechnung, Personaladministration und HR-Controlling. Anforderungen: Erfahrung in Lohnverrechnung, MS-Office, Deutsch. Benefits: kostenlose Verpflegung, SPA-Jahreskarte.

Position als HR Business Partner/in bei METRO in Innsbruck & Dornbirn mit Aufgaben im Employee-Life-Cycle und Personalmanagement. Mindestgehalt 2.879 € brutto/Monat, Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.

Recruiter (m/w/d) für ACTIEF JOBMADE GmbH in Linz: Personalrekrutierung, telefonische Vorauswahl, Kandidatenprofile, Kunden‑ und Bewerberbetreuung, administrative Aufgaben. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, HR‑Erfahrung, hohe Service‑ und Zahlenaffinität, MS‑Office‑Kenntnisse.

Position als DPW Sage-Payroll Specialist im Homeoffice mit Aufgaben in Lohnabrechnung und Kundenkommunikation. Anforderungen: 8 Jahre Erfahrung und gute DPW-Kenntnisse. Gehalt ab 63.000 Euro jährlich.

HR Generalist*in (Vollzeit) – Verantwortlich für HR‑Operations (Verträge, Datenpflege, Stellenausschreibungen), Personalberatung und Projektmitarbeit (Employer Branding, Gesundheitsmanagement). Voraussetzungen: einschlägige HR‑Erfahrung, Service‑ und Kommunikationsstärke, Deutsch & Englisch, MS‑Office, ideal SAP/HR. Benefits: 6‑Wochen‑Urlaub, Gleitzeit, Mobile Work, Weiterbildungen, Betriebsarzt, Sport, Essenszuschuss, Rabatte, moderner Campus in Wien.

Mitarbeiter*in Lerncampus (20 Std/W) – Organisation von Seminaren, Administration, LMS‑Pflege, Daten‑Monitoring, Bedarfsanalyse, Projekt‑ und Beschaffungs‑Support. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, ≥4 Jahre Erfahrung, EDV‑Kenntnisse, Service‑ und Teamorientierung. Benefits: Krisensicherer Job, Gleitzeit + Home‑Office, Wertgutscheine, flexibles Lernen, günstiges Essen, abteilungsübergreifende Projekte, Welcome Day, Kinderbetreuung, 37‑Stunden‑Woche bei Vollzeitgehalt. Mindestgehalt € 2.933,30 brutto/Monat.

Junior HR Generalist (m/w/d) in Wien, Aufgaben: Bewerbermanagement, Employer-Branding, HR-Tools, 3-5 Jahre Erfahrung gefordert, 3482 € monatlich.

Stellenausschreibung für einen Recruiter (Teilzeit/Vollzeit) in Dornbirn. Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess für Tirol und Vorarlberg. Mindestgehalt: 2600 €/Monat.

Stellenangebot als Personalverrechner in Pill/Tirol. Aufgaben: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, HR-IT-Systeme. Benefits: flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung.

Position: Recruiting Gastro-Personal (m/w/d). Aufgaben: Gestaltung von Job-Inseraten, Bewerbungsgespräche, Active Sourcing. Anforderungen: Berufserfahrung von Vorteil, MS Office Kenntnisse, gute Sprachkenntnisse. Benefit: Attraktive Vergütungen, Teamevents.

Stelle als Quereinsteiger im Recruiting-Team bei TRANSFER Personalmanagement in Leoben. Aufgaben: Recruiting-Prozess gestalten, Vorstellungsgespräche führen. Gehalt: 2.461,58 € monatlich.

Projektleiter*in (m/w/d) Recruiting – Verantwortung für Personaldisposition, Recruiting und Projektleitung (POS, Hospitality) in Innsbruck. Voraussetzungen: HR‑Erfahrung, Ausbildung, B‑Führerschein, sehr gute DE‑ und gute EN‑Kenntnisse, MS‑Office. Mindestgehalt 3.500 EUR/Monat + variable.

Position als HR-Generalist*in in Eisenstadt. Aufgaben umfassen HR-Software Implementation, Prozessoptimierung, Personalentwicklung und Recruiting. Voraussetzung ist ein Studium im Personalbereich. Bruttogehalt ab 45.000 EUR jährlich.

Personaldisponent (m/w/d) für Gastro‑Mitarbeiter – Betreuung von Personalprojekten, Personalplanung &‑auswahl, Kundenkontakt, Event‑Check‑In, Projekt‑Equipment. Voraussetzungen: Erfahrung in Gastronomie/HR, Führerschein B, sehr gutes Deutsch, gutes Englisch, MS‑Office. Standort Wien, Vollzeit, Mindestgehalt 2.500 € brutto/Monat, Büro am Donaukanal, Team‑Events, wöchentliche Yoga‑Einheit.

HR‑Leitung (m/w/d) – Gesamtverantwortung für die HR‑Abteilung eines führenden Handelskonzerns in Wien, Entwicklung & Umsetzung der Personalstrategie, Führung des HR‑Teams, Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Budgetplanung und Compliance. Voraussetzungen: Studium mit HR‑Schwerpunkt, langjährige Führungserfahrung, sehr gute Kenntnisse österreichischen Arbeitsrechts. Benefits: Firmenwagen, Bonus, hoher Gestaltungsspielraum, wertschätzende Unternehmenskultur, Du‑Kultur, langfristige Perspektive.

Personalverrechner/in (m/w/d) – Teilzeit 30 Std., Vösendorf. Aufgaben: Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, Ansprechpartner für Personaladministration, SAP‑Prozesse, Zusammenarbeit mit Prüfern, Kennzahlenanalyse. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Personalverrechnung, SAP‑Kenntnisse, österreichisches Arbeits‑/Sozial‑/Lohnsteuerrecht. Benefits: Mitarbeiterrabatte, Firmenrestaurant, Parkplatz, Gleitzeit, 1 Tag Home‑Office, Schulungen, Sport‑/Fitnessangebote.

Diagnostik Specialist | Talent Acquisition (m/w/x) – Teilzeit 25 h/Woche. Verantwortung für Assessment‑Center, Auswahlprozesse, Testentwicklung, Reporting und Beratung. Voraussetzung: Ausbildung Psychologie, Erfahrung im diagnostischen Recruiting, Kommunikations‑ und Moderationsstärke. Angebot: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte, Kantinen‑Zuschuss, Fitness‑Studio, Gesundheits‑ und Weiterbildungs‑angebote, Jahresbruttogehalt ab 45 000 € (Vollzeit).

Die Stelle als HR Generalist in Wien umfasst HR-Prozesse, Mitarbeiterbetreuung und -beratung sowie Projektmitarbeit. Voraussetzungen sind HR-Ausbildung und Erfahrung. Monatliche Vergütung: 3.654,05 EUR.

Posizione di Learning & Development Specialist a Waidhofen/Ybbs. Responsabilità includono progettazione e coordinamento di E-Learning, analisi delle esigenze formative e creazione di report. Offerta salariale tra € 2.745 e € 3.549 mensili.

HR-Business Partner in Eisenstadt. Responsible for HR consulting, employee lifecycle management, recruiting, and policy implementation. Requires HR degree and 5 years experience. Monthly salary €4000.

Head of HR (w/m/d) in Bayern/Süddeutschland: Verantwortlich für HR-Transformation in Nord-Europa, Führung und Entwicklung von Teams, Jahresgehalt bis 150.000 € inkl. variablem Anteil.

Stelle als Senior Personalverrechner in Hagenberg. Aufgaben: Personalabrechnung, Beratung in Arbeitsrecht. Anforderungen: Erfahrung in Personalverrechnung, gute Deutschkenntnisse. Benefits: flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung.

Recruiting Mitarbeiter*in (m/w) in Oberösterreich: active candidate search, interview, job‑posting, ATS care, teamwork with sales. Requires commercial training, recruiting/call‑center experience, MS Office. Benefits: varied responsibility, long‑term perspective, training, team environment, bonus‑based pay.

Gesucht wird ein HR-& Recruiting-Mitarbeiter in Dornbirn. Aufgaben: Kandidateninterviews, Stelleninserate, Lohnvorbereitung. Mindestsalär: 2600 € pro Monat.

Senior Talent Acquisition Partner at Innio, responsible for full recruitment lifecycle, collaborating with hiring managers. Requires fluency in German and English. Competitive salary and health programs included.

Payroll Specialist (m/w/d) – verantwortlich für die monatliche Personalverrechnung, Vertragsgestaltung, interne Zusammenarbeit, arbeits‑ und sozialrechtliche Beratung, Prozessoptimierung und Schnittstelle zu Behörden. Voraussetzung: abgeschlossene Ausbildung, Personalverrechnungsprüfung, MS‑Office‑Kenntnisse, hohe IT‑Affinität, selbstständige und organisierte Arbeitsweise. Angebot: flexible Arbeitsmodelle, attraktive Zusatzleistungen, modernes, mitarbeiterorientiertes Umfeld, Jahresbruttogehalt ab € 52.000.

HR Business Partner (m/w/d) – Beratung von Führungskräften, Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbindung und HR‑Projekte; benötigt Studium HR/Wirtschaftspsychologie, mehrjährige HR‑Erfahrung, Arbeitsrecht‑Kenntnisse, MS Office; Bruttojahresgehalt ab 53.200 €; Standort Deutsch Wagram, Vollzeit.

Position: Senior Personalverrechner (m/w/d) – Graz Aufgaben: Eigenständige Personalverrechnung, Beratung zu Arbeits‑, Sozial‑ und Lohnsteuerrecht, Reporting, Prozessoptimierung & Digitalisierung. Anforderungen: Kaufmännische Ausbildung, Personalverrechnungskurs, ≥5 Jahre Erfahrung, sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits‑/Sozial‑/Lohnsteuerrecht, BMD NTCS‑Kenntnisse. Vergütung: Bruttojahresgehalt ab 56 000 €. Benefits: Flexibles Arbeitszeitmodell (25 Std.–Vollzeit), 1 Tag Home‑Office/Woche, Essenszuschuss, Fitness‑/Gesundheitsangebote, Betriebsausflüge, Workshops, modernes Büro, ÖPNV‑Ticket inkl.

Teamleiter Payroll / HR Operations (m/w/d) in Wien – Führung eines kleinen Teams, Verantwortung für Payroll, HR‑Administration, rechtliche Compliance, Daten‑ und Prozessoptimierung. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Payroll‑Erfahrung, fundiertes österreichisches Sozial‑ und Arbeitsrecht. Bruttojahresgehalt €70‑80 k.