Job Salzburg. Stellenangebote in der Kategorie HR - 14 Ergebnisse.

Position als Senior Recruiting & Employer Branding Specialist in Salzburg. Hauptaufgaben: Recruiting-Events, Analyse externer Jobportale, Zusammenarbeit mit HR. Anforderungen: Studium in relevantem Bereich, Erfahrung in Employer Branding.

Position als International Management Trainee im HR mit Schwerpunkt auf Ausbildung und Entwicklung. Anforderungen: Studium in Wirtschaft oder ähnlichem, MS365, Sprachkenntnisse. Gehalt: 3100 EUR. Vorteile: Weiterbildung, Gesundheitsmaßnahmen, Einkaufsgutschrift.

Die SPAR Österreichische Warenhandels AG sucht einen Payroll Specialist (w/m/d) in Salzburg. Hauptaufgaben umfassen Personalverrechnung und Unterstützung in HR-Projekten. Gehalt: 3500 EUR/Monat.

Position: Niederlassungsleiter*in in Salzburg. Verantwortlich für Kundenbeziehungen, Teamaufbau, Marktpräsenz. Anforderungen: Vertriebserfahrung, Führungspotenzial. Benefits: Karriereperspektive, Firmenauto.

Die ALPENRIND GmbH sucht einen HR-Assistenten zur Unterstützung im Tagesgeschäft. Anforderungen: kaufm. Ausbildung, gute MS-Office-Kenntnisse. Monatliches Gehalt: 2.013,38 EUR.

Position als Payroll Specialist in Salzburg. Verantwortung für Personalverrechnung, arbeitsrechtliche Beratung und HR-Projekte. Gehalt ab 3500 EUR (monatlich). Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeitervergünstigungen.

Position als Lohnverrechner:in mit Verantwortung für die Gehaltsverrechnung und HR-Projekte. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Lohnverrechnung. Benefits: flexibles Arbeiten, Homeoffice.

Position als Personalverrechner in Salzburg. Verantwortlich für Lohnabrechnung, Personaladministration und Prozessverbesserung. Erforderlich: kaufmännische Ausbildung, 2 Jahre Erfahrung. Jahresgehalt ab €46.000.

Position als HR-Specialist im Workforce Management mit Aufgaben in Prozessoptimierung, Schnittstelle zu HR/IT und internationaler Projektarbeit. Anforderung: Studium in Wirtschaft/HR, Erfahrung in HR-Digitalisierung. Gehalt ab 4500 EUR/Monat.

Lead Consultant (m/w/d) für Personalberatung, verantwortlich für Niederlassungsführung, Kundenbeziehungen und Vertriebsstrategien. Anforderungen: Erfahrung, Sales-Mindset, Deutsch und Englisch. Gehalt ab € 4.600/Monat.

Teamleitung Personalverrechnung (m/w) – Industrie Metall Leitung von 2‑3‑köpfigem Payroll‑Team, Verantwortung für korrekte Payroll, Key‑User bei HCM‑Einführung, Prozessoptimierung, Schnittstelle zu Mitarbeitenden und enge Zusammenarbeit mit HR & Finance. Voraussetzungen: mehrjährige Payroll‑Erfahrung, Kenntnisse Kollektivvertrag Metall, Erfahrung im Produktionsumfeld, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke; Führungserfahrung vorteilhaft. Attraktives, marktkonformes Gehalt und hohe Gestaltungsfreiheit.

Stellenangebot für Personalverrechnung und Arbeitgeberberatung bei LBG Österreich. Hauptaufgaben: Personalverrechnung, Beratung in lohnsteuerlichen und arbeitsrechtlichen Fragen. Anforderungen: Kaufmännische Matura, Fachwissen. Standorte: Gloggnitz, Linz, Steyr, Salzburg.

Leitung Personalwesen (m/w/d) – Gesamtverantwortung für strategische & operative HR‑Agenda einer internationalen Unternehmensgruppe. Aufgaben: HR‑Strategie, Recruiting, Onboarding, Employer‑Branding, Administration, Payroll, Talent‑Management, Digitalisierung. Anforderungen: abgeschlossenes Studium, mehrjährige HR‑Führungserfahrung, sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse. Benefits: attraktive Vergütung, Weiterentwicklung, Schlüsselrolle, hoher Gestaltungsspielraum.

Payroll Specialist (m/w/d) – verantwortlich für die monatliche Personalverrechnung, Vertragsgestaltung, interne Zusammenarbeit, arbeits‑ und sozialrechtliche Beratung, Prozessoptimierung und Schnittstelle zu Behörden. Voraussetzung: abgeschlossene Ausbildung, Personalverrechnungsprüfung, MS‑Office‑Kenntnisse, hohe IT‑Affinität, selbstständige und organisierte Arbeitsweise. Angebot: flexible Arbeitsmodelle, attraktive Zusatzleistungen, modernes, mitarbeiterorientiertes Umfeld, Jahresbruttogehalt ab € 52.000.